工伤赔偿 法律问答
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丹东-王城...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤及医疗过错致死亡责任如何划分[律师回复] 针对职工工亡同时涉及医疗过错的特殊场景，责任判定不能直接套用单一规则，得把两类不同的法律评价体系拆分后再做衔接，从实操层面梳理出可落地的判定逻辑： 1、先单独核实工伤维度的责任边界 拿现行工伤保障的核心判定标准逐一比对，只要职工死亡的情节完全符合工亡或者视同工亡的法定情形，同时不存在法定的排除认定情节，就能走正常的工亡待遇申领流程，由社保基金全额支付对应的丧葬补助、给遗属的长期抚恤费用和一次性工亡补助。要是用人单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，所有原本该由社保基金出的待遇费用，全部转由用人单位自行承担。如果医疗层面的失误直接或主要造成了职工死亡，且这个失误完全不在工伤引发的常规救治路径范围内，属于医疗机构明显违背常规诊疗要求的行为，那工伤赔付和医疗损害赔付的责任边界就要完全拆开，不能混为一谈，也不能让相关责任方为同一份损害后果重复担责。 2、单独划定医疗过错对应的责任范围 现行侵权类法律对医疗损害的判定有明确依据，只要能查实医疗机构或者在岗医护人员在诊疗过程中存在操作失误，对应的赔偿责任全部由接诊的医疗机构承担。要是医护人员在诊疗时，没有做到当地同期同领域医护普遍应当达到的常规注意义务，由此直接造成损害后果，医疗机构也要为这部分疏漏承担对应的赔偿责任。如果工伤本身只是造成职工伤情的基础诱因，后续的医疗失误才是最终损害后果扩大的直接推手，比如出现了明显的误诊、错过最佳救治窗口这类情况，就得委托专门的医疗损害司法鉴定机构，明确医疗失误在整个死亡后果里的影响占比，也就是业内常说的参与度等级，医疗机构最后只需要按照鉴定出来的责任占比承担对应的赔偿款项。 3、两类责任叠加后的实操处理规则 现阶段的司法判例普遍支持当事人同时主张两类赔偿权益，但像医疗救治这类已经实际花出去的费用项目，不能拿到双份赔偿。要是能查实医疗过错才是造成职工死亡的唯一直接原因，工伤本身仅属于初始的基础伤情，那工伤赔付的范围就严格限定在当初那份工伤伤情对应的相关待遇内，涉及职工死亡结果的赔偿部分，全部由医疗机构按照自身的过错比例来承担。 后续行业层面还会逐步细化这类交叉场景的赔付衔接规则，未来大概率会出台统一的赔付清单，把两类赔偿里完全重合的项目做明确标注，避免不同地区判定标准差异过大的问题，也能减少当事人反复举证的不必要成本。本地法律顾问...
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工伤案二审判决是不是最终结果[律师回复] 1、通常来说，工伤案子二审判决就是最终结果了。咱们国家采用的是两审终审制度，简单讲就是一个案子经过两级法院审判就结束了。工伤案子二审判决一出来，就马上生效，当事人不能再针对同一个案子向法院上诉。 2、要是当事人觉得二审判决有问题，像出现了新证据能把原来的判决推翻，原来判决认定事实的关键证据是假造的，或者原来判决在适用法律上确实有误等情况，当事人能在规定的时间内申请再审。再审属于一种审判监督程序，不是每个案子都会走到这一步。 3、另外，检察院有权力对法院的审判工作进行法律监督。要是检察院发现已经生效的判决、裁定存在法律规定的情况，就可以按照审判监督程序提出抗诉。只要检察院抗诉，法院就得再审。 虽说二审判决一般是最终结果，不过在特定情形下，还是有机会通过再审等程序让结果发生改变。平台优选咨询...
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劳务外包发生工伤由哪个负责[律师回复] 1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。 2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。 3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。 总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。律图专业咨询...
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临时工发生工伤究竟要如何处理[律师回复] 临时工在工作中遭遇工伤，按照以下方法处理，能够保障自身的合法权益。 从法律层面来讲，临时工只要和用人单位有实际的用工情况，那就算建立了劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。不必担心因为是临时工就没人管，法律给撑腰。 第一步是及时救治。要是临时工受了工伤，用人单位得赶紧把伤者送到医疗机构治疗。情况着急的话，先去附近能救急的医院也没问题。这是保障受伤人员生命健康最基本的做法。 第二步是申请工伤认定。这个事儿得在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位拖着不办，工伤职工或者他们的家属、工会组织也能自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等等。 第三步是做劳动能力鉴定。等伤者治疗得差不多了，要是留下残疾或者影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者家属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定结果和治疗的相关资料。 最后就是落实待遇补偿。如果被认定为工伤，也做完了劳动能力鉴定，工伤职工就可以根据鉴定等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那单位就得自己掏钱补偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给伤者，之后再找单位追回来。 所以，临时工遇到工伤别心慌，了解这些处理步骤，就能更好地用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤休假期间护理标准是什么样[律师回复] 工伤休假期间，护理情况分两种。 停工留薪期内，如果职工因工伤暂停工作接受治疗，且生活无法自理需要护理，单位要负责。单位负责的方式有两种，可派人护理，也可支付费用请人护理。费用方面，单位请人护理，按实际费用支付；职工自己请人，一般参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 评定伤残等级后，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费根据护理等级不同支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 劳动能力鉴定委员会会依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项，判定护理等级。要是职工对护理依赖程度的鉴定结论有意见，可以在规定时间内申请再次鉴定。大家遇到工伤护理问题，要清楚这些规定，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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