工伤赔偿 法律问答
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工伤及医疗过错致死亡责任如何划分[律师回复] 针对职工工亡同时涉及医疗过错的特殊场景，责任判定不能直接套用单一规则，得把两类不同的法律评价体系拆分后再做衔接，从实操层面梳理出可落地的判定逻辑： 1、先单独核实工伤维度的责任边界 拿现行工伤保障的核心判定标准逐一比对，只要职工死亡的情节完全符合工亡或者视同工亡的法定情形，同时不存在法定的排除认定情节，就能走正常的工亡待遇申领流程，由社保基金全额支付对应的丧葬补助、给遗属的长期抚恤费用和一次性工亡补助。要是用人单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，所有原本该由社保基金出的待遇费用，全部转由用人单位自行承担。如果医疗层面的失误直接或主要造成了职工死亡，且这个失误完全不在工伤引发的常规救治路径范围内，属于医疗机构明显违背常规诊疗要求的行为，那工伤赔付和医疗损害赔付的责任边界就要完全拆开，不能混为一谈，也不能让相关责任方为同一份损害后果重复担责。 2、单独划定医疗过错对应的责任范围 现行侵权类法律对医疗损害的判定有明确依据，只要能查实医疗机构或者在岗医护人员在诊疗过程中存在操作失误，对应的赔偿责任全部由接诊的医疗机构承担。要是医护人员在诊疗时，没有做到当地同期同领域医护普遍应当达到的常规注意义务，由此直接造成损害后果，医疗机构也要为这部分疏漏承担对应的赔偿责任。如果工伤本身只是造成职工伤情的基础诱因，后续的医疗失误才是最终损害后果扩大的直接推手，比如出现了明显的误诊、错过最佳救治窗口这类情况，就得委托专门的医疗损害司法鉴定机构，明确医疗失误在整个死亡后果里的影响占比，也就是业内常说的参与度等级，医疗机构最后只需要按照鉴定出来的责任占比承担对应的赔偿款项。 3、两类责任叠加后的实操处理规则 现阶段的司法判例普遍支持当事人同时主张两类赔偿权益，但像医疗救治这类已经实际花出去的费用项目，不能拿到双份赔偿。要是能查实医疗过错才是造成职工死亡的唯一直接原因，工伤本身仅属于初始的基础伤情，那工伤赔付的范围就严格限定在当初那份工伤伤情对应的相关待遇内，涉及职工死亡结果的赔偿部分，全部由医疗机构按照自身的过错比例来承担。 后续行业层面还会逐步细化这类交叉场景的赔付衔接规则，未来大概率会出台统一的赔付清单，把两类赔偿里完全重合的项目做明确标注，避免不同地区判定标准差异过大的问题，也能减少当事人反复举证的不必要成本。本地法律顾问...
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工伤案二审判决是不是最终结果[律师回复] 1、通常来说，工伤案子二审判决就是最终结果了。咱们国家采用的是两审终审制度，简单讲就是一个案子经过两级法院审判就结束了。工伤案子二审判决一出来，就马上生效，当事人不能再针对同一个案子向法院上诉。 2、要是当事人觉得二审判决有问题，像出现了新证据能把原来的判决推翻，原来判决认定事实的关键证据是假造的，或者原来判决在适用法律上确实有误等情况，当事人能在规定的时间内申请再审。再审属于一种审判监督程序，不是每个案子都会走到这一步。 3、另外，检察院有权力对法院的审判工作进行法律监督。要是检察院发现已经生效的判决、裁定存在法律规定的情况，就可以按照审判监督程序提出抗诉。只要检察院抗诉，法院就得再审。 虽说二审判决一般是最终结果，不过在特定情形下，还是有机会通过再审等程序让结果发生改变。平台优选咨询...
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劳务外包发生工伤由哪个负责[律师回复] 1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。 2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。 3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。 总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。律图专业咨询...
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临时工发生工伤究竟要如何处理[律师回复] 临时工在工作中遭遇工伤，按照以下方法处理，能够保障自身的合法权益。 从法律层面来讲，临时工只要和用人单位有实际的用工情况，那就算建立了劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。不必担心因为是临时工就没人管，法律给撑腰。 第一步是及时救治。要是临时工受了工伤，用人单位得赶紧把伤者送到医疗机构治疗。情况着急的话，先去附近能救急的医院也没问题。这是保障受伤人员生命健康最基本的做法。 第二步是申请工伤认定。这个事儿得在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位拖着不办，工伤职工或者他们的家属、工会组织也能自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等等。 第三步是做劳动能力鉴定。等伤者治疗得差不多了，要是留下残疾或者影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者家属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定结果和治疗的相关资料。 最后就是落实待遇补偿。如果被认定为工伤，也做完了劳动能力鉴定，工伤职工就可以根据鉴定等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那单位就得自己掏钱补偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给伤者，之后再找单位追回来。 所以，临时工遇到工伤别心慌，了解这些处理步骤，就能更好地用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤休假期间护理标准是什么样[律师回复] 工伤休假期间，护理情况分两种。 停工留薪期内，如果职工因工伤暂停工作接受治疗，且生活无法自理需要护理，单位要负责。单位负责的方式有两种，可派人护理，也可支付费用请人护理。费用方面，单位请人护理，按实际费用支付；职工自己请人，一般参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 评定伤残等级后，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费根据护理等级不同支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 劳动能力鉴定委员会会依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项，判定护理等级。要是职工对护理依赖程度的鉴定结论有意见，可以在规定时间内申请再次鉴定。大家遇到工伤护理问题，要清楚这些规定，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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