合同事务 法律问答
129.3
万
解答量
1803
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同超工期，但没注明违约赔偿金怎么算[律师回复] 合同超工期但没注明违约赔偿金计算方法时，处理有门道。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、补救或者赔偿损失等违约责任。就算合同没写违约赔偿金咋算，受损失的一方也能要求违约方赔偿超工期带来的损失。 确定损失得靠证据。受损失的一方要拿出证据证明超工期给自己造成的实际损失，像因为工期延误多付的场地租金、原材料价格上涨多花的成本，还有给第三方的违约费用等。要是实际损失不好确定，也能参考类似合同的履行情况和行业惯例来估算。在司法实践里，法院会根据具体案件情况，用合理的办法确定违约方该赔多少钱。 受损失的一方得及时采取措施避免损失变大。要是没采取合适措施让损失扩大了，就不能再要求赔偿扩大的那部分损失。受损失的一方可以先和违约方商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以通过打官司或者仲裁来解决，这样才能维护自己的合法权益。所以，遇到这种情况别慌，按法律途径来，就能解决问题。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
培训费违约金该怎么算出[律师回复] 在劳动合同里，培训费违约金的计算是有法律依据的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，那可以和劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 不过，违约金也不是想定多少就多少。它的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 具体怎么算呢？第一步，确定用人单位提供的培训费用，这里面包括培训期间的学费、差旅费，还有因为培训产生的其他直接费用。第二步，算出服务期的总时长。第三步，确定劳动者已经履行的服务期时长。第四步，用培训费用除以服务期总时长，得到单位服务期应分摊的培训费用。最后一步，用单位服务期应分摊的培训费用乘以服务期还没履行的时长，算出来的就是劳动者要支付的违约金数额。 举个例子，培训费用是10000元，服务期是5年，这样每年分摊的培训费用就是2000元。要是劳动者已经履行了3年服务期，还剩2年没履行，那他要支付的违约金就是4000元。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
违约时获得的利润赔偿标准是多少[律师回复] 在商业活动里，违约情况时有发生，违约时的利润赔偿标准在《中华人民共和国民法典》中有相关规定。简单来讲，违约方要赔的钱得和对方因为违约遭受的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的利益。不过有个上限，就是不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到违约可能带来的损失。 确定利润赔偿得考虑好多因素。一方面，得有证据证明可得利益损失是存在的，也就是说得拿出东西来证明要是合同正常履行，当事人能赚到这笔钱。而且这个损失得是确定的，是在合理预期范围内，很有可能实现的利润。就拿买卖合同举例，要是卖方违约没交货，买方想主张转售货物能得到的利润，那得有转售合同之类的证据才行。 在实际打官司的时候，法院会综合考虑合同履行情况、双方过错程度还有行业习惯等因素。要是合同里约定的违约金比实际损失低，受损方可以找法院或者仲裁机构把违约金调高；要是约定的违约金比实际损失高太多，违约方也能请求适当降低。 给大家一些实用的法律建议：签合同的时候，双方最好把违约赔偿的相关条款写清楚。在合同履行过程中，注意保留各种证据，万一出现违约情况，这些证据能帮你争取到合理的赔偿。遇到违约纠纷，先尝试和对方协商解决，协商不成再走法律途径。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
约定违约金之后还能不能要求赔偿损失[律师回复] 在签订合同后，很多人会关心约定了违约金后还能不能要求赔偿损失，这得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》的规定，违约金有补偿和惩罚两方面的作用。 要是合同里约定的违约金比实际造成的损失少，受损的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金提高。这么做是为了让受损方得到足够的补偿，把损失补上。这种情况下，受损方在要违约金的同时，还能就违约金不够的部分要求对方赔偿损失。 但要是约定的违约金比实际损失高很多，违约的一方可以请求法院或者仲裁机构把违约金降低一些。要是违约金已经能把损失都弥补了，受损方就不能再额外要求赔偿了。因为违约金本来就是用来补偿损失的，不能让受损方拿两份钱。 还有一种情况，违约行为没有给对方造成实际损失，但是合同里约定了违约金，那违约的一方还是要按照约定支付违约金。这时候就不存在赔偿损失的问题了，这里的违约金主要是对违约方的一种惩罚。 给大家提个实用的法律建议，签合同的时候要合理约定违约金。要是遇到违约情况，先看看违约金和实际损失的关系。如果违约金低了就及时主张增加，违约金足够就别再额外要赔偿，避免给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
判定违约责任过高的标准是什么[律师回复] 在日常的合同交易里，违约责任的判定是个关键问题。判定违约责任过高，一般是拿违约造成的损失当作衡量基础。《民法典》明确规定，如果当事人约定的违约金比造成的损失高得离谱，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，适当减少违约金。 在司法实践当中，一般把违约金超出造成损失的百分之三十，作为判断违约金过高的标准。这里所说的损失，包含实际损失和可得利益损失。实际损失就是因为违约行为已经实实在在发生的损失，像货物损坏、额外花出去的费用等；可得利益损失指的是合同正常履行后能够获得的利益，例如预期利润。 法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，会综合考虑很多因素。要是违约方已经部分履行了合同，违约程度相对就比较低，违约金就不应该定得太高。当事人的过错程度也很重要，如果是故意违约，过错比较严重，违约金就可能会适当提高；要是因为不可抗力等非主观原因违约，违约金就应该相对降低。另外，守约方的预期利益高低，也会影响违约金的调整。 要是当事人觉得违约金过高，就得自己拿出证据，证明违约金和实际损失之间存在差距。法院或仲裁机构会按照公平和诚实信用的原则，结合具体案件情况进行裁量，来确定违约金是否过高，然后做出适当调整。 法律建议：签合同的时候，双方最好合理约定违约金，避免过高或过低。一旦发生违约纠纷，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****2624
181****1974
