劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同签订的期限是如何规定的[律师回复] 1、劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的合同。只要双方达成一致，就可以签订这种合同。合同期限的长短没有法律上的严格限制，由双方自己决定。 3、无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没有明确约定合同什么时候终止。在几种情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；双方已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同的时候。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就当作已经签了无固定期限合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是说用人单位和劳动者约定，以完成某一项工作作为合同的期限。等约定的工作完成了，合同也就结束了。 从律师专业视角和法律行业发展看，未来劳动力市场新型用工模式不断涌现，对劳动合同期限的分类和适用可能会带来新的挑战和变化。用人单位和劳动者在确定合同期限时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图辽宁
5解答 3.4w浏览 -
劳动合同到期没提前通知续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位没提前通知续签的情况不少见，下面来看看不同情况该怎么处理。 要是劳动者还在单位继续工作，可单位没及时续签合同。在原合同期满第二天开始的一个月内，单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。 如果用人单位到期不想续签了，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳动者自己不想续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件让劳动者续签，劳动者还是不同意这种情况外，单位不用支付经济补偿。 给劳动者提个醒，要及时和单位沟通续签合同的事儿。要是真产生了纠纷，平时注意收集考勤记录、工资发放记录这些能证明劳动关系的证据，然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图锦州
5解答 4w浏览 -
劳动合同没设竞业限制该如何处理[律师回复] 1. 要是劳动合同里没定竞业限制条款，一般来讲，劳动者离职之后就不用受这份合同中竞业限制的约束。 对于用人单位而言，要是有保护自家商业秘密、防止员工离职后跑到竞争对手那工作等需求，能和员工商量着签个竞业限制协议。这份协议得把竞业限制的范围、区域、时间，补偿的金额和支付办法，还有违约的责任等内容写清楚。补偿得在员工离职之后按月给，而且限制时间不能超过两年。要是员工违反了协议，用人单位可以要求他承担违约的责任。 2. 从劳动者这方面看，合同里没有竞业限制条款的话，离职之后就能想进哪家竞争单位工作就进哪家，也能开展竞争业务。不过就算没有竞业限制，劳动者也得保守秘密。要是泄露了用人单位的商业秘密，有可能构成侵权，用人单位可以追究他的侵权责任，让他赔偿损失。 劳动合同没设竞业限制，单位和员工都能按照自己的需求和实际情况，通过协商签协议或者依照保密等相关规定，来保障自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
没签劳动合同应给予什么赔偿[律师回复] 在劳动法领域，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位之间的权益划分立下了规矩。要是用人单位从用工那一天开始，超过一个月了，但还不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那可就得掏点“代价”了。 具体来说，用人单位得每个月多给劳动者发一倍的工资。这多给的钱从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补上书面劳动合同的前一天。 要是用人单位实在拖太久，从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就直接“扣大分”，会被当成从满一年的当天起，和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且，在之前的11个月里，每个月都要多给劳动者发一倍工资。 不过，劳动者要是想拿到这二倍工资的赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议去申请仲裁，有一年的时间限制，从知道或者自己该知道权利被侵害那天开始算起。 如果劳动者想获得这笔赔偿，有一套实用的解决办法。可以先和用人单位心平气和地谈一谈，说不定能达成一致。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来管管。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都得留好。有了这些证据，维权会更顺利。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
不续签劳动合同有没有代通知金[律师回复] 代通知金，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多支付一个月工资给劳动者。不过要注意，在劳动合同到期不续签的情况里，一般是没有代通知金的。 《中华人民共和国劳动合同法》明确了，只有用人单位非过失性解除劳动合同，且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。具体有这三种情况：首先是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，让他做单位另外安排的工作也不行；其次是劳动者没办法胜任当前工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是没法胜任；最后是在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 劳动合同到期不续签分为两种情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位不用支付经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿，不过这也不在需要支付代通知金的范围内。很多人可能会误以为合同到期不续签也有代通知金，其实不是这样的，大家要清楚这个法律规定。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5944
138****5937
137****1525
