劳动纠纷 法律问答
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个体户没有签员工合同怎样处理[律师回复] 个体户要是作为用人单位，没和员工签书面劳动合同，那是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位赶紧签合同。 要是员工因为没签合同和个体户起了纠纷，员工可以先和个体户商量，要求签合同，还要相应的赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令个体户改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付双倍工资。不过，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对个体户来说，得尽快和员工补签书面劳动合同，把双方的权利和义务明确好，免得以后有法律风险。要是已经超过一个月没签合同了，就得按法律规定给员工双倍工资，把问题妥善解决。律图辽宁
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被解除劳动合同能获赔偿吗[律师回复] 被解除劳动合同后能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，那是不用支付赔偿的。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就没有赔偿义务。 但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能获得赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期时被解除劳动合同；或者用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资，就解除劳动合同，而且还不符合法定情形。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来的条件跟劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位终止固定期限劳动合同的，也得给劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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重症员工解除合同补偿金多少[律师回复] 用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图辽宁
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工作满六个月没签合同怎么办[律师回复] 1、要是工作超过六个月，单位还没和你签合同，劳动者完全能通过法律手段来保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、可以先试着跟单位商量，让他们补签书面合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，要把相关证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 3、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价，并且补签合同。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内提出来。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉。现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道也更畅通，通过合法途径，劳动者肯定能拿到应得的赔偿和保障。律图辽宁
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试用期内被辞退如何补偿[律师回复] 1、试用期内被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那就不用给员工经济补偿。打个比方，招聘时明确说岗位得有某一项专业技能，结果试用期发现员工根本没这个技能，这就可以认定员工不符合录用条件。 2、要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退的话，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是因为员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度而被辞退，单位也不用给补偿。像员工严重违反考勤制度，老是无故缺勤这种情况。 4、要是员工和单位就辞退补偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重证据和法律程序的规范性，这也促使企业更加规范自身的用人管理。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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