劳动纠纷 法律问答
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申请离职遇单位欠薪可进行劳动仲裁吗[律师回复] 劳动者申请离职时若碰到单位欠薪情况，可进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。单位欠薪侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权利通过劳动仲裁维权。 申请劳动仲裁时，劳动者有几个方面要注意。要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动者和单位存在劳动关系，以及单位欠薪的事实。还要在规定的仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动者申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实、理由等内容。若仲裁委员会受理，会按法定程序审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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申请劳动仲裁，多长时间会受理[律师回复] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会通知申请人受理；若认为不符合条件，会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。 要是劳动争议仲裁委员会逾期没作出决定，申请人可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。 若仲裁申请已被受理，仲裁委员会要在立案之日起四十五日内审结案件。如果案情复杂需要延期，经批准能延期不超过十五日。要是逾期还没作出仲裁裁决，当事人同样可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 总结来说，申请劳动仲裁，通常五日内就能确定是否受理，之后案件会按照法定审限推进程序。要是遇到仲裁委逾期未决定、逾期未裁决的情况，申请人或当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。律图锦州
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去法院申请劳动仲裁需花多少费用[律师回复] 申请劳动仲裁可不是去法院，得向劳动争议仲裁委员会提出。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这能让大家更放心地去维护自己的劳动权益。 要是对仲裁裁决不满意，也还有解决办法。当事人在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院起诉。不过要注意，这时候法院会收取案件受理费。一般来说，劳动争议案件每件要交10元。 当然，如果有符合司法救助条件的情况，当事人可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。比如，有的当事人生活困难，还在追索劳动报酬，这种情况就可能获得司法救助。我们在维权过程中，要清楚这些费用和规定，别因为不了解情况多花了钱或者错过了维权时机。律图辽宁
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申请劳动合同仲裁需花费多少[律师回复] 申请劳动合同仲裁的花费包含仲裁费用、律师费用，可能还有鉴定费用。 法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。所以，当事人向仲裁委申请劳动合同仲裁，不用交仲裁申请费。 要是当事人请律师代理仲裁案件，就会产生律师费用。律师收费受多种因素影响，像案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平。收费方式有多种，可能按件收费，也可能按标的额比例收费。通常简单的劳动合同仲裁案，律师收费低；涉及金额大、案情复杂的案件，律师收费会高些。 仲裁过程中，若需鉴定，会产生鉴定费用。这笔费用由申请鉴定的一方先垫付，最终按仲裁结果，由败诉方承担。 给大家的建议是，申请仲裁前，先了解不收费的规定，合理安排开支。若请律师，多对比不同律师收费及服务，做合适选择。需鉴定时，考虑鉴定成本和可能结果。律图辽宁
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员工进行劳动仲裁，人事需承担责任不[律师回复] 员工发起劳动仲裁，人事是否担责需分情况看。一般来说，劳动仲裁是员工和用人单位就劳动权利义务起争议后的法律程序，责任主体大多是用人单位，并非人事。因为人事作为单位工作人员，履行工作职责属于职务行为，法律后果由单位承担。像人事按单位规定进行招聘、管理、辞退员工等操作，就算引发劳动争议，责任也由单位担着。 但特殊情况也会有。要是人事做出严重违法的个人行为，还损害员工权益，人事就得承担个人责任。比如私自扣员工工资、故意不签劳动合同来给自己谋利，这类行为人事必须自己负责。 并且，如果人事的过错行为给单位造成损失，单位先承担了对员工的责任后，可以依照内部规定让有过错的人事进行赔偿。所以人事工作时一定要遵守法律法规和单位规定，避免因不当行为给自己带来法律风险。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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