劳动纠纷 法律问答
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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医疗期内请事假，医疗期会中断吗[律师回复] 咱来聊聊医疗期内请事假的法律问题。医疗期，简单说就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能跟员工解除劳动合同。这可是法律规定好的一段时间，有很强的法律效力。 医疗期的计算呢，是从员工开始休病假那天起，累积着算的。比如说，规定医疗期是3个月，那就得在6个月时间里把休病假的时间加起来算。只要员工确实是因为生病或者非因工受伤在治疗休息，那就算在医疗期内。 而事假跟这不一样，它是员工因为个人的私事去申请的假期，跟生病受伤要治疗没关系。所以，员工在医疗期里请事假，并不会让医疗期中断，医疗期还是会按照规定继续累计计算，直到期满。 不过呢，单位也有自己的规章制度，对于员工请事假的事儿，会做相应的处理。就拿工资待遇来说，事假期间的工资怎么发，单位可能有自己的规定。但大家要清楚，这和医疗期的计算没啥直接关系，医疗期的算法是不会因为事假而改变的。 给大家提个实用建议，员工在医疗期需要请事假时，要先了解单位相关规章制度，按规定流程申请。要是在这事儿上和单位有纠纷，别忘了可以向劳动监察部门咨询，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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法律对未休年假补偿有什么规定[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，职工休假期间工资和正常工作时一样。 要是单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后可不安排。但对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。简单来说，除正常工资外，单位还得另外支付日工资收入的200%作为补偿。 未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 要是用人单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按金额向职工加付赔偿金。要是用人单位拒不执行，会依据相关规定申请人民法院强制执行。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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员工医疗期满被解除合同赔偿是怎样的[律师回复] 1、员工医疗期满后被单位解除合同，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项来办，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除合同，像没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者在医疗期内就解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种事，先和单位商量解决；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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