劳动纠纷 法律问答
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凌河区-闫霞律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贺鹏律师
在线
辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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缴纳五险是否等同于劳动关系[律师回复] 缴纳五险与存在劳动关系不能直接划等号。劳动关系的确立需满足主体资格合法、单位规章制度适用于劳动者、劳动者劳动是单位业务组成部分等条件。 实践中，单位可能为非劳动关系人员代缴社保，灵活就业人员也能自行缴纳五险，这两种情况都不构成与特定单位的劳动关系。所以判断劳动关系时，不能仅看五险缴纳情况，要结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据综合认定。 若遇到劳动关系纠纷，可采取以下措施： 1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.与单位进行协商沟通，尝试和平解决问题。 3.若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确定劳动关系是否存在。律图锦州
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解除解除劳动关系应该怎么样赔偿[律师回复] 1.解除劳动关系赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在解除劳动关系时，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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提出离职公司不给批怎么办[律师回复] 试用期内提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。留存通知证据很重要，公司若克扣工资、不办离职手续属违法。 1.员工离职有明确规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，体现了法律对员工离职权益的保障，保障员工自主择业权。 2.留存证据能有效证明员工履行了通知义务，当公司违法时，员工可凭证据维权。 3.面对公司违法行为，员工先与公司协商，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护权益。 建议员工严格按规定时间和方式通知公司，妥善留存证据。遇到问题先协商，协商无果及时采取法律途径。律图辽宁
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派出所规定不接受调解就不能离开吗[律师回复] （一）面对派出所不合理要求不接受调解就不让离开的情况，首先要明确表明自己不接受调解的态度，态度要坚决、清晰。 （二）在表明态度后，询问派出所限制自己离开的理由，要求其说明依据。 （三）若派出所无法给出正当理由，当事人要告知其这样做是不合理不合法的，并强调会向上级公安机关反映情况。 （四）保留相关证据，比如与派出所人员沟通的对话记录、现场情况等，以便后面维权使用。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。律图辽宁
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确认劳动关系一般多久能拿到钱[律师回复] 确认劳动关系后拿到钱的时间不固定。若仅确认劳动关系，不涉及工资等给付内容，自然不存在拿钱情况。 1.若涉及工资等费用且双方无争议，单位按约定支付，能较快拿到钱。 2.若有争议需走法律程序，劳动仲裁审限通常为受理后45日，复杂情况可延长15日。拿到仲裁裁决，单位主动履行能快速拿到钱；若不履行，需向法院申请强制执行，执行时间受被执行方财产状况影响，可能较快，也可能长时间无法执行到位。 3.法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。上诉后二审审限3个月。 建议劳动者遇到争议时，及时收集证据，积极推动法律程序进行。同时，关注单位财产状况，必要时可申请财产保全，以保障自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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