时间超半年按一年计应怎样赔偿

法律分析：
（1）劳动补偿方面，当劳动者在单位工作年限超过半年但不满一年，且单位出现解除劳动合同等符合补偿的情形，单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）对于其他赔偿场景，由于不同的法律关系和事实情况会导致赔偿方式和金额有很大差异。比如合同违约赔偿、侵权赔偿等，都要根据具体的法律规定和实际发生的事件来确定。

提醒：
不同赔偿场景适用不同法律规定，若遇到赔偿问题，需详细梳理事件性质和涉及主体等信息，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为劳动补偿场景，当劳动者工作年限超半年不满一年，单位在符合补偿情形下解除劳动合同，劳动者可要求单位支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若为其他赔偿场景，要补充事件性质、涉及主体等详细信息，结合具体法律关系和事实来判断赔偿方式和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.不同赔偿场景有不同规定，以劳动补偿来说，劳动者在单位工作超半年不满一年，单位符合补偿情形解除劳动合同，要给劳动者一个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.其他赔偿场景，得结合具体法律关系和事实判断。
3.要准确分析赔偿方式和金额，需补充事件性质、涉及主体等详细信息。

结论：
劳动补偿中，劳动者工作年限超半年不满一年，单位在符合补偿情形解除劳动合同时，应支付一个月工资的经济补偿；其他赔偿场景需结合具体情况判断。
法律解析：
在劳动补偿方面，依据法律规定，当劳动者在单位的工作时长超过半年但不满一年，且单位存在解除劳动合同等符合补偿的情形，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿金额为一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于其他赔偿场景，由于不同的法律关系和事实情况会导致赔偿方式和金额不同，所以要结合具体情况来判断。如果遇到赔偿相关的问题，建议补充详细的事件性质、涉及主体等信息，以便准确分析。若你仍有疑问，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。