劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
贺鹏律师
在线
辽宁山嵩律师事务所/主办律师
5.0分服务：1126人
在线沟通·1对1专业解答
-
主动辞职员工补偿标准是多少钱[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有补偿。比如说，用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者辞职就可以有补偿。还有就是没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，损害了劳动者的权益，再有就是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那种情形导致劳动合同无效的，这些情况下主动辞职都能拿到补偿。另外，法律、行政法规里规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，也能获得经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图营口
4解答 4.9w浏览 -
打一场劳动关系官司大约多久开庭[律师回复] 一般来讲，劳动争议案件的开庭时间可不是随便定的，它得看好多方面的因素。一方面，就是法院受理案件的数量，还有排期的情况。要是受理的案子多，排期就可能往后推；要是案子少，排期就会靠前一些。另一方面，案件本身的复杂程度也很关键，要是案情复杂，证据又多，收集和交换起来就费时间，那开庭时间肯定也得跟着往后延。 通常情况下，从立案开始到真正开庭，大概得1到3个月左右的时间。不过要是遇到特别复杂的案情，涉及好多方的证据和证人，或者还得做司法鉴定之类的，那开庭时间可就会长很多。 在劳动仲裁阶段，也得花个45天到60天左右。要是其中一方对仲裁结果不满意，提起诉讼进入一审程序，一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序就是3个月。这里得提醒一下，这些时间都只是大概的参考，具体的开庭时间到底是啥时候，还得看法院给的通知，得以法院的通知为准哟。律图辽阳
4解答 4.9w浏览 -
公司要求员工赔钱合法吗[律师回复] 在实际工作中，对于员工是否需要赔偿公司损失这一问题，得依据具体情形来判断。倘若员工是出于故意行为，或者存在重大过失，进而给公司带来了经济上的损失，并且这种情况既符合法律的相关规定，又没有违背公司自身的规章制度，那么公司要求员工进行适当的赔偿，从法律角度来看是合法的。然而，倘若不存在明确的法定依据或者约定事由，公司就随意让员工赔钱，那显然是不合法的行为。 就拿一些常见的例子来说，像有的员工违反了公司的保密协议，致使公司的商业机密被泄露出去，这无疑给公司造成了巨大的损失；还有的员工因为自身的疏忽大意，不小心把公司的重要财产给损坏了。在这种情况下，公司就应该拿出确凿的证据，证明损失确实存在，是员工的过错导致的，并且两者之间存在着直接的因果关系。 要是公司要求赔偿的理由站不住脚，所提供的证据也不充足，那么员工完全有权利拒绝赔偿要求，维护自己的合法权益。辽宁法务
4解答 4.9w浏览 -
员工被开除经济补偿标准是多少[律师回复] 员工被开除时的经济补偿标准主要跟开除的缘由挂钩。 要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，就像员工严重违反单位的规章制度这类情况，那用人单位就不用给员工支付经济补偿。 可要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条（像是劳动者不能胜任工作等情形）或者第四十一条（比如进行经济性裁员等情况）的规定去解除劳动合同，那可就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图葫芦岛
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5866
155****3832
137****1826
