劳动纠纷 法律问答
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辞退无需付经济补偿金的情形是哪些[律师回复] （一）用人单位在辞退劳动者时，应建立完善的试用期考核制度，明确试用期录用条件，对不符合条件的情况做好记录和证据留存。 （二）制定规章制度要合法合规，内容合理且不违背法律法规和公序良俗，制定过程需经过民主程序，并向劳动者公示或告知。 （三）对于劳动者严重失职、营私舞弊等行为，要及时收集相关证据，如书面报告、视频资料等，以证明给单位造成重大损害。 （四）当发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作时，先提出改正要求并保留相关沟通证据，若劳动者拒不改正再进行辞退。 （五）若以欺诈、胁迫等致使合同无效辞退劳动者，要证明签订合同时存在这些情形。对于被依法追究刑事责任的，获取相关法律文书作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图辽宁
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兼职辞职后有赔偿吗[律师回复] 结论： 兼职是否有辞职赔偿取决于兼职性质。非全日制用工辞职无赔偿；构成劳动关系，主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则用人单位需支付赔偿。 法律解析： 对于兼职，如果属于非全日制用工，法律规定双方可随时终止用工，用人单位不必支付经济补偿。当兼职构成劳动关系时，劳动者主动辞职通常没有赔偿。可要是遇到用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动、未按约定支付报酬、未提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职，用人单位就需按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。相关法律旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动市场。若大家对兼职辞职赔偿方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。律图辽宁
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2025年辞退十年以上员工补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除与十年以上员工的劳动关系，若员工存在严重违反规章制度等情形，无需给予补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上的员工可获得十个月以上工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒：员工遇到辞退补偿问题时，要注意区分解除劳动关系是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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