工伤赔偿 法律问答
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员工下班后在工地摔伤谁来承担责任[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。 若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。律图法律顾问...
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老板指使做事致伤由谁承担责任[律师回复] 老板指使做事导致员工受伤，通常老板需承担赔偿责任。个人劳务关系中，劳务提供者因劳务受损，应按双方过错担责。在员工执行工作任务受伤的提供劳务者受害责任纠纷里，老板作为劳务接受方，对劳务活动负管理、指挥和监督职责，所以一般要担责。 具体解决措施如下： 1.若因第三人致使员工受伤，员工既可以向第三人要求侵权赔偿，也能请求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。 2.若员工自身对损害发生存在故意或重大过失，老板的赔偿责任可适当减轻。老板在面对这类情况时，需根据实际情形合理承担责任以保障员工权益，同时依法律规定维护自身权益。平台专业咨询...
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当第三方侵权和工伤竞合时该怎么解决[律师回复] （一）从民事侵权角度，受害者应积极收集与侵权相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与侵权第三方沟通记录等，然后依据实际损失向侵权第三方提出赔偿要求，赔偿涵盖医疗费、误工费等项目。 （二）从工伤保险角度，在规定时间内准备好相关材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定成功后可享受相应工伤保险待遇。 （三）处理赔偿时，可先进行民事侵权赔偿，再根据工伤保险政策弥补差额；也可同时主张，但要清楚实际赔偿会扣除已获赔部分。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三方侵权和工伤竞合时，部分费用不能重复获得赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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