工伤赔偿 法律问答
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工伤负责哪些费用[律师回复] 1.工伤赔偿中，用人单位和工伤保险基金承担不同费用，明确二者责任能保障劳动者权益。工伤保险基金支付范围广，涵盖医疗康复、生活护理、伤残补助、工亡补偿等费用，这些费用保障了工伤职工治疗、康复及基本生活。用人单位则需承担治疗期间工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金，体现对职工工作权益的维护。 2.为确保工伤赔偿顺利进行，建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致自身承担全部赔偿责任。职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序主张权益。相关部门要加强监管，督促用人单位履行责任，保障工伤保险基金合理使用。平台优选咨询...
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没签合同在工地干活受伤怎样要求赔偿[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。 （二）凭借收集的证据，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。 （三）若被认定为工伤，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）依据鉴定结果，要求用人单位承担赔偿责任。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （五）若单位不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。平台专业咨询...
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加班过程中生病能否算作工伤认定[律师回复] 结论： 加班过程中生病是否认定为工伤需分情况，满足特定时间和后果条件、能证明是加班导致的职业病可认定，一般疾病未满足条件通常不能认定。 法律解析： 根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这体现了时间和后果的特定性要求。一般疾病若未满足此条件，因工伤认定强调伤害与工作的直接因果关系，普通疾病多源于自身健康原因，难以证明和加班有必然联系，所以通常不能认定为工伤。不过，若能证明疾病是因加班导致的职业病，如长期加班劳累引发的职业性心脏病等，经职业病诊断机构诊断后，可认定为工伤。工伤认定需结合具体情形判断。若遇到加班生病工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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