工伤赔偿 法律问答
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工伤后辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 1、工伤之后辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是职工因为工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位可不能随便和员工解除劳动关系。要是单位违法解除了，就得按照《劳动合同法》规定，给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是工伤职工的劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。 3、另外，工伤职工还能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费等，只要符合规定，这些费用都可以从工伤保险基金里出。平台专业咨询...
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工伤过时效如何赔偿[律师回复] 工伤认定是有时效限制的。用人单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，也能在一定期限内自己去申请。 要是工伤认定申请超过了时效，也有办法解决赔偿问题。 如果是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法及时申请，或者职工人身自由受到限制，导致申请时效延误了，这种情况下可以跟社会保险行政部门说明情况，请求延长申请期限。要是能得到认可，还是可以进行工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 也能和用人单位协商赔偿。就算没办法进行工伤认定，职工也能依据民事法律，向用人单位要求人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让用人单位承担相应赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费这些。 要是和用人单位协商不成，还能通过民事诉讼解决。向法院提起人身损害赔偿诉讼时，得提供相关证据，证明伤害是在工作的时候发生的，以及用人单位存在过错等情况。之后法院会根据双方提交的证据和具体情形作出判决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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