劳动纠纷 法律问答
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站前区-邢永...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工医疗期满被解除合同赔偿是怎样的[律师回复] 1、员工医疗期满后被单位解除合同，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项来办，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除合同，像没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者在医疗期内就解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种事，先和单位商量解决；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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主动离职后，未休的年假如何进行补偿[律师回复] 1、要是劳动者自己主动提出离职，而还有年假没休完，按照《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位得给劳动者相应补偿。 2、劳动者主动离职当年没休够应休年假天数的，单位要根据劳动者当年已工作的时间，算出应休却没休的年假天数，再支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不够一整天的，这部分就不用支付了。具体折算方法是这样：用劳动者当年度在单位已经过去的日历天数除以365天，得出的结果再乘以劳动者全年应该享受的年假天数，然后减去当年度单位已经给劳动者安排的年休假天数。 3、没休年假的工资报酬是按劳动者日工资收入的300%来给。这里边其实已经包含了单位正常给劳动者发的工资，也就是说，除了正常工资之外，单位还得额外多给200%的工资作为补偿。日工资收入是把劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是单位支付没休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作月份来算月平均工资。 4、要是单位不肯支付这部分补偿，劳动者可以先和单位商量。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。律图辽宁
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公司强制安排员工休息如何维权[律师回复] 当公司强制员工休息，员工能结合实际情况，挑选恰当办法来维护自身权益。 要是公司强制员工休息有合法合理的缘由，像公司经营遇到难题、出现不可抗力等状况，并且按照规定给员工发了工资，那通常是合法的。可要是公司强制员工休息没有正当理由，或者没按规定发工资，那就很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律。 员工维权有这些办法： 1.先和公司谈一谈，心平气和地沟通，清楚地说出自己的诉求，让公司讲清楚强制休息的原因。要是理由不合理，就要求恢复正常工作，并且支付相应的报酬。 2.要是和公司协商没用，可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法违规行为进行处理。这时候员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 3.员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去人民法院起诉，由法院进行最终判决。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动法律法规也在持续完善，劳动争议的处理会越来越注重公平公正和高效。员工在维权过程中，也能推动企业更加规范地遵守劳动法律法规，促进整个劳动市场的健康发展。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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