劳动纠纷 法律问答
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站前区-邢永...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不续约员工该怎么应对[律师回复] 公司不续约时，员工可以这么做。 先搞清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定条件，想和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 接着和公司沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人好好聊聊，问问不续约的具体原因。要是公司没有正当理由就不续约，员工可以跟他们讲讲法律规定，要求公司支付经济补偿。 要是沟通协商没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要注意，仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 员工遇到公司不续约的情况，别慌，冷静应对，用法律武器保护自己。律图辽宁
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4年合同到期不续签补偿多少[律师回复] 劳动合同到期时，如果用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，工作4年，用人单位不续签，通常能拿到4个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商。要是协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
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解除劳动合同赔偿金12个月是多少[律师回复] 当用人单位和劳动者解除劳动合同，赔偿金是怎么算的呢？首先，赔偿金和劳动者在本单位的工作年限有关，一般每工作满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是赔偿金是12个月工资，那就说明劳动者在这个单位至少工作了12年。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 具体的计算方式有两种。普通情况下，赔偿金就是月平均工资乘以12。要是劳动者属于高收入人群，赔偿金就是当地上年度职工月平均工资乘以3，再乘以12。 给大家举两个例子。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，有位劳动者月平均工资是20000元，20000元比5000元的3倍（也就是15000元）高，那他能拿到的赔偿金就是15000×12=180000元。另一位劳动者月平均工资是10000元，低于当地上年度职工月平均工资的3倍，他的赔偿金就是10000×12=120000元。律图辽宁
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劳动合同签字没按手印是否会生效[律师回复] 劳动合同只签字没按手印，一般是有效的。根据《民法典》和《劳动合同法》，签合同的时候，签名、盖章、按手印都能让合同成立，它们效力相同，不一定要同时具备。 在签劳动合同时，要是用人单位和劳动者协商好了，单位盖了公章，劳动者签了字，就说明双方对合同内容达成了一致。只要签字是劳动者本人签的，就算没按手印，劳动合同也能依法成立并生效。 不过，为了避免以后有人对签字的真实性产生争议，比如一方不承认签字是自己签的，按手印能让合同的证明力更强。要是有证据证明签字不是本人自愿的，或者存在欺诈、胁迫等不合法的情况，那劳动合同的效力就可能会受影响。所以大家签劳动合同时，既要确保签字是自己真实意愿，也可以考虑按个手印，降低后续风险。要是对合同效力有疑问，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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