劳动纠纷 法律问答
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大石桥...-闫宏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工讨要补偿款要什么材料[律师回复] 外出务工人员索要应得的劳动报酬或相关补偿，核心要把三类材料准备齐全，避免因为材料缺失拖慢维权流程。 第一类是基础身份和务工关系证明，最先准备好个人身份证的原件和两份复印件。如果没签过正式的书面劳动合同，也不用慌，手里留存的工作出入证、招工入职时填的登记表、日常打卡考勤记录，甚至是一同务工的同伴出具的证言，都可以作为事实务工关系的佐证材料。 第二类是直接指向欠薪或欠付补偿的凭证，尽量找齐之前的工资发放条、工资到账的银行流水、对方出具的工资欠条、工程或工作量结算单，还有加班时长的相关记录，这些材料能直接明确欠付的具体金额、持续时间和之前约定的支付时限。 不同维权渠道还要搭配对应的补充材料，向劳动监察部门投诉，要提前写好写明具体诉求、相关事实和对应理由的书面投诉材料。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和所有证据的复印件。如果涉及工程里的发包人分包人，还要额外准备工程承包合同、用工主体的相关证明，直接追究发包方的清偿责任。如果是建筑行业的务工人员，还可以带着施工合同、过往工资支付记录，直接向住建部门投诉推进维权。律图辽宁
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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恢复上班是否意味着医疗期已结束了[律师回复] 1、职工恢复上班，一般能看作医疗期结束了，但这不是绝对的。医疗期是指企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。在这段时间里，员工有权停下工作去治疗和休养。要是员工恢复上班了，按常理推测，他们身体应该能正常工作了，这可能意味着医疗期结束。 2、但有特殊情况。有些员工身体还没完全好，可能是自己担心影响工作，也可能是企业要求，就提前回去上班了。这种情况下，就算他们开始工作了，实际上医疗期可能还没真正结束。要是之后病情又反复，还得继续治疗，员工在剩下的医疗期内，还是能享受相应待遇。 3、所以，不能只看员工恢复上班就判断医疗期结束。通常得看医疗机构的证明，证明员工不用再继续休病假治疗。企业和员工都要按照有关规定和程序，结合实际状况，来确定医疗期的结束时间，这样才能保障双方的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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