劳动纠纷 法律问答
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签完劳务派遣合同第二天不干怎样处理[律师回复] 签完劳务派遣合同第二天就不想干了，这其实涉及劳动者单方解除劳动合同的法律问题。在不同阶段，解除合同的要求和后果大不一样。 要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告诉用人单位，就可以解除劳动合同。所以这时候得赶紧和实际用工单位、劳务派遣单位说一声，书面或者口头都行，明确表示要解除合同。可别以为说一声就完了，工作交接必须做好，不然因为你的突然离开给用工单位带来损失，那赔偿责任可就落你头上了。这赔偿可能会让你多花一笔冤枉钱，真不划算。 要是不在试用期了，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位才可以解除合同。一般签完合同第二天大多还在试用期，但也有特殊情况，比如合同没约定试用期或者试用期已经过了。这种时候你突然撂挑子不上班，那可是违法解除劳动合同。要是因为你的违法解除让用人单位受了损失，你得负责赔偿。这赔偿的范围可不小，包括用人单位招你进来花的钱、给你培训的费用，还有你这突然不干对单位生产经营造成的直接经济损失等等。 真不想干了，建议你和劳务派遣单位、实际用工单位好好商量离职的事。把情况说清楚，真诚地表达自己的想法，争取对方的理解。这样说不定能和平解决，不用承担那些不必要的赔偿责任。律图辽宁
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劳务派遣合同到期辞退员工怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后辞退员工，不同情况有不同的处理办法。要是劳务派遣单位不想续签合同了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来，根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 2、要是用工单位把员工送回劳务派遣单位，劳务派遣单位就得按照和员工签的劳动合同好好安置。要是劳务派遣单位和员工解除合同，除了给经济补偿，要是没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 3、要是用人单位辞退员工的做法违法，像员工没犯错，还在医疗期或者孕期这些按规定不能解除合同的时候被辞退，员工可以要求用人单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在处理这些事情的时候，用人单位得赶紧给员工开解除或者终止合同的证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移手续。律图辽宁
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劳务派遣致损，赔偿责任该由谁承担[律师回复] 1、劳务派遣造成损害有多种情形，不同情形下赔偿责任承担的主体也不一样。 如果被派遣的劳动者在执行工作任务时给他人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位存在过错，就得承担相应的补充责任。打个比方，劳务派遣单位明明知道劳动者没有相应的资质，还把他派遣出去，这就属于有过错，需要承担责任。 2、要是被派遣的劳动者自身受到了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是用人单位，有责任保障劳动者的权益；而用工单位是实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作环境、安全等方面负有责任。比如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，导致劳动者受伤，劳务派遣单位和用工单位都得负责。 3、要是因为第三人的原因，导致被派遣的劳动者受到损害，劳动者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求用工单位给予补偿。用工单位补偿之后，有权向第三人追讨赔偿。 如今，劳务派遣行业发展迅速，新的用工模式和问题不断涌现。在处理劳务派遣致损赔偿责任时，要根据具体情况，结合相关法律规定来确定责任主体，这样才能更好地保障各方的合法权益。律图辽宁
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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