劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳动者无法胜任工作应如何赔偿[律师回复] 劳动者工作中若不能胜任岗位，单位培训或调岗后仍不行，单位解除劳动合同得给经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的年头来。干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这平均工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要注意，单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，得拿出证据，证明劳动者确实不能胜任，还得证明给劳动者培训或调岗了。要是单位没按法定程序来，可能会被认定违法解除合同。这种情况下，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。所以，单位解除劳动合同时，一定要按规定来，不然会有额外赔偿风险；劳动者遇到类似情况，也得清楚自己的权益。律图辽宁
5解答 4.4w浏览 -
离职赔偿没按时发要如何解决[律师回复] 劳动者遇到离职赔偿未按时发放的情况，有这些解决办法。 先跟单位协商，告诉单位按时支付离职赔偿是法定义务，让单位给出支付计划，最后按计划付钱。这种方式成本低、效率高，还能维持和单位的关系。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。依据劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付赔偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成调解协议。达成协议的，要制作调解协议书。要是单位不履行协议，劳动者能凭调解协议书向人民法院申请支付令。 申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
离职当天可不可以去下家办入职[律师回复] 离职当天能不能去下家入职，这事儿从法律角度得看几个因素。 一是原单位离职手续是否办完。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同得和单位办工作交接。要是原单位的工作交接、离职证明这些没弄好，就跑去下家入职，会有法律风险。原单位有权让你接着完成交接，要是因为你没完成交接给原单位造成损失，你得赔偿。 二是要留意和原单位签的协议，像保密协议、竞业限制协议。要是协议规定你离职后一段时间内不能入职有竞争关系的下家，那离职当天去这类下家入职就可能违约，原单位会追究你的责任。 要是原单位手续都顺利办完了，也没有相关协议限制，那离职当天去下家办入职是没问题的，法律不禁止。所以，建议大家离职前和原单位好好沟通把手续办好，仔细看看相关协议条款，免得产生法律纠纷。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
提前离职时是否要扣代通知金[律师回复] 员工提前离职，一般不会被单位扣代通知金，反倒可能要自己担责。 代通知金是单位在特定情况下解除劳动合同时给员工的补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在无过失性辞退的三种情形下，没提前30天书面通知员工，就得额外付一个月工资当代通知金。这三种情形分别是：员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议。 要是员工提前离职，没按法律规定提前30天书面通知单位（试用期提前3天通知），就属于违法解除合同。要是因此给单位造成损失，员工得赔偿，但不是扣代通知金。赔偿范围一般有单位招用员工花的费用、给员工支付的培训费用（有约定按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以员工离职一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
-
公司裁员要不要给员工支付经济补偿[律师回复] 公司裁员时，通常要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位因为依照企业破产法规定重整而裁员，或者是生产经营碰到严重困难不得不裁员，就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但是呢，如果员工有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，那单位裁员时就不用支付经济补偿了。 总之，公司裁员是否要付经济补偿，得看具体情况。要是符合法律规定需要补偿的情形，单位就得按规定给员工支付。大家遇到这种事，建议先了解清楚自己的情况符不符合补偿条件。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6742
158****2826
156****2451
