劳动纠纷 法律问答
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干了5年在公司被辞退应怎样赔偿[律师回复] 1、公司辞退工作5年的员工，赔偿得根据不同情况来确定。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给赔偿。 2、要是因为员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，公司以此解除劳动合同的，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这个员工工作5年了，公司就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司没正当理由，就随便把员工辞退了，那这就算违法解除劳动合同。这么一来，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。 4、员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，这类劳动纠纷会不断考验企业的合规管理能力，企业和员工都应该更加重视劳动合同相关规定，以减少不必要的纠纷。未来在劳动纠纷处理方面，可能会更加注重协商和多元化的解决途径，以提高处理效率和降低社会成本。律图辽宁
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社保只有个人缴费部分没有公司缴费部分应该怎么解决？2016年到2020年五年时间都是这样[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。贾凤强律师
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放弃劳动仲裁之后要怎样处理[律师回复] 放弃劳动仲裁后该怎么处理劳动纠纷？下面为你介绍不同的解决办法。 劳动者和用人单位有劳动争议，且已放弃仲裁申请，不妨先和单位协商。协商比较灵活，双方能针对工资支付、经济补偿等争议点交流，要是达成双方都能接受的方案，签订书面协议，明确各自权利和义务就行。 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。该部门会监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，一旦发现违法，可责令其改正，还会依法给予处罚，帮劳动者维护权益。 如果前面的办法都行不通，劳动者可去法院起诉。不过要留意，通常劳动争议得先经过仲裁前置程序，若放弃仲裁，要确认有无例外情形。法院会依据相关法规审理并判决。 不同解决方式适合不同情形，大家要根据具体劳动纠纷状况来选，用合理合法方式维护自身利益。要是情况复杂，建议精准咨询法律人士。律图辽宁
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工资被拖欠两年还能不能要回来[律师回复] 工资被拖欠两年也有要回来的可能。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 要是你和单位的劳动关系还在，啥时候都能主张权利。要是劳动关系已经终止，就得看看有没有仲裁时效中止、中断的情况。像你曾经向单位要过工资，或者向有关部门请求权利救济等，会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 你可以先和单位协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。重要的是，要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。律图辽宁
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工作一年多被公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿方式取决于辞退原因。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位辞退，用人单位不用支付补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，单位对其培训或者调整岗位后依旧不能胜任，单位在此种情形下辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作一年多这种情况，就要支付三个月工资作为赔偿。 遇到此类问题，员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
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