劳动纠纷 法律问答
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书面询问公司没有提出劳动条件有哪些[律师回复] 解析： 准确来说，判定一家企业是否未向劳动者提供合理的劳动条件，需要从以下两个方面予以考量： 首先，是企业在劳动者履行工作职责之际未能提供必要的主观条件； 其次，是企业在客观层面上亦未为劳动者提供必需的各项条件。 前述的主观条件主要涉及保障劳动者维持与增强自身劳动能力所需的物资待遇，即我们通常所理解的基本生活资料；而客观条件则主要涵盖了劳动者得以顺利实施劳动行为所需借助的各类物质工具或支持设施，即我们通常所说的生产资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律咨询顾问
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