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劳务派遣的辞退补偿金谁出[律师回复] 法律分析： （1）用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高合同条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同无需付补偿金。因为此时劳动者自身拒绝了合理安排。 （2）若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同则需支付补偿金，这是保障劳动者权益，防止其待遇被不合理降低。 （3）派遣单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。 （4）用工单位违法退回造成派遣单位损失，要担责，可能间接影响劳动者补偿费用承担，这促使用工单位规范退回行为。 提醒： 在劳务派遣关系中，涉及辞退补偿金问题时，各方应明确自身权利义务，留存相关证据，必要时咨询专业人士。律图辽宁
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派遣员工被退回派遣公司有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）基于法定情形退回且派遣单位依法解除劳动合同的，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等，派遣单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。这是符合法律规定的正常补偿情况。 （2）用工单位违法退回，派遣单位不能解除合同，应继续安排工作。若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。 （3）若派遣员工自身有严重违纪等过错，派遣单位依法解除合同，无需支付赔偿或补偿，因为员工自身过错不符合获得赔偿条件。 提醒： 具体案件中情况可能复杂多样，如对退回及赔偿问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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劳务派遣十年以上辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工工作十年以上被辞退，是否有补偿需分情况。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 在劳动法律关系中，对于劳务派遣员工工作十年以上被辞退的情况，法律有明确规定。若辞退是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，此为合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位无合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，相应补偿或赔偿数额会较多。因此，劳动者若遇到此类情况，关键要判断辞退是否合法，若自身权益受损，可向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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