劳动纠纷 法律问答
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离职后走仲裁，社保是否会中断[律师回复] 从法律层面看，离职后申请仲裁和社保是否中断其实没有直接的因果关系。社保断缴与否，关键在于原公司还会不会给员工交社保，以及员工自己有没有采取办法接着参保。 一般来说，员工离职后，原来的公司会按流程办理社保减员。这么一来，社保自然就中断了。就算员工去申请仲裁，只要公司的操作符合规定，社保缴纳还是会停。 但员工也有不少避免社保中断的法子。要是离职后很快找到了新工作，新公司会给办理社保增员，社保就能接着交，不会断档。要是暂时没找到新工作，也别慌，员工可以以灵活就业人员的身份去参加职工社保，或者参加城乡居民社保，这样也能保证社保的连续性。 要是员工因为公司没依法缴纳社保去申请仲裁，一旦仲裁结果出来，判定公司要补缴社保，公司就得按照规定，把该补的社保费用补上。这也是为了保障员工社保权益的连续性。 给大家提个实用的法律建议：离职的时候，一定要和原公司确认好社保减员的时间。找到新工作后，及时督促新公司办理社保增员。要是暂时失业，尽早以灵活就业人员身份参保，避免社保中断影响自己的权益。律图辽宁
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前公司倒闭，社保要怎样转出来[律师回复] 前公司倒闭后要转出社保，可以参考下面这些步骤。 第一步得确认原公司有没有给办社保减员。公司倒闭后，一般得在规定时间内给员工办这个手续。你能通过当地社保经办机构的线上平台查，像社保官网、手机APP ，也能直接去社保经办机构的服务窗口，看看自己社保是不是已减员。 要是已经完成减员了，接下来可以根据自己新的就业情况转社保。如果找到了新工作，新单位会给你办社保增员，你把身份证等相关资料提供给新单位就行，他们的人事部门会按规定流程给你办社保接续。 要是打算以灵活就业人员的身份接着参保，那得带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记。办理的时候跟工作人员说清楚情况，他们会帮你完成社保关系转移和后续参保手续。 还有种情况，要是原公司没及时办减员，你可以拿着劳动合同解除证明、公司倒闭相关证明材料等，去社保经办机构说明情况，申请强制减员，之后再按前面说的流程去办社保转移就行。律图辽宁
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企业倒闭，之前所交的五险要怎么处理[律师回复] 企业倒闭后，员工之前交的五险该怎么处理呢？下面给你详细说说。 先说养老保险。要是员工在企业倒闭后很快找到了新工作，就可以办理养老保险关系转移手续，把之前交的养老保险转到新单位，接着在新单位继续交。要是一时没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，继续缴纳养老保险。而且，缴费年限是可以累计计算的，等达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金了。 再看看医疗保险，它也能办理转移。员工进入新单位后，由新单位接着缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，可以自己缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保。不过要注意，参加城乡居民医保后，待遇和职工医保是有差别的。 符合条件的员工还能申请失业保险金。比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、不是因为自己的意愿中断就业、已经进行失业登记并且有求职要求，就可以申请。这能保障员工失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，企业倒闭后，这两项保险会暂时中断。等员工重新就业，新单位会重新缴纳。 企业倒闭后，员工一定要及时关注自己的社保状态，根据自身情况办理社保转移或者继续参保缴费，这样才能保障自己的社保权益。律图辽宁
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员工离职，单位未交社保该如何赔偿[律师回复] 1、单位没给离职员工交社保，员工有办法拿到赔偿。员工能让单位把社保给补上。按照《社会保险法》规定，给员工交社保是单位的责任，没交就得补上。员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会让单位在一定时间内把没交的社保补上。 2、要是因为单位没交社保，给员工带来了损失，单位得进行赔偿。打个比方，员工因为没社保没办法享受医保待遇，看病花的钱单位就得赔；要是影响了员工以后的退休待遇，单位也得赔偿相应的损失。 3、要是员工因为单位没依法交社保而离职，根据《劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿的金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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