劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后员工离职赔偿怎么计算[律师回复] 公司倒闭让员工离职，这种情况公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 具体算赔偿金额的时候，先确定员工在公司工作了多久，再结合月工资标准就能算出来。举个例子，员工干了3年2个月，月工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，一共17500元。公司要在解除劳动合同的时候一次性把这笔补偿给员工。要是遇到这种情况，员工可以按照这个方法算算自己该得多少补偿。如果有疑问，也可以进一步咨询。律图辽宁
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能力欠缺遭辞退能不能有补偿[律师回复] 被单位以能力欠缺辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位以员工能力不足不能胜任工作为由解除合同，得按法定步骤来。单位得拿出证据，证明员工不能按劳动合同约定完成任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。之后，单位要给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗，还是没法胜任工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 要是单位没按这些法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，直接就以能力欠缺为由把员工辞退，那就属于违法解除合同。这时候员工有两个选择，一是可以要求单位继续履行合同；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议员工遇到这种情况，要保留好劳动合同等相关证据，要是真有纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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对于未离职去别家入职的员工怎样处理[律师回复] 员工没从原单位离职就去别家入职，原单位可以这么做： 若员工的这种行为影响本职工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位可解除合同。原单位可以先收集影响工作的证据，像工作进度延误、质量下降的材料，再书面通知员工停止与其他单位的劳动关系。要是员工拒绝改正，原单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。 要是员工的行为给原单位造成损失，原单位能要求赔偿。不过得证明损失存在，以及损失和员工行为的因果关系，比如因员工分心使项目失败带来的经济损失，并且要拿出证据证明关联。 如果原单位和员工签了竞业限制协议或保密协议，员工入职别家可能构成违约，原单位可按协议让员工担责。另外，原单位还能和新用人单位沟通，根据法律，新用人单位招用未和其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失要承担连带赔偿责任，以此促使新单位让员工处理好问题。律图辽宁
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劳动法辞职补偿规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职补偿有两种情况。 如果是劳动者主动提出辞职，正常情况下是没有经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者没有按照合同约定给劳动者发工资、提供劳动条件，劳动者因此解除合同，用人单位就得给经济补偿。 2、要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了，那用人单位要支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度不合法，损害了劳动者的权益，导致劳动者辞职，用人单位同样要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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干了五年公司辞退员工怎么给补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况多样。我们先来说合法辞退的情况。要是员工严重违反公司规章制度，像《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退这类员工就不用给补偿。 但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作五年的员工，就能拿到相当于十个月工资的赔偿金。 当遇到公司辞退想拿补偿时，员工可以先和公司协商。如果协商不下来，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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