劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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考到劳务派遣合同期满不续约有补偿么[律师回复] 劳务派遣合同期满，被派遣劳动者能不能获得补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就算是用人单位，得和被派遣劳动者签订劳动合同。要是劳动合同期满不续了，而且是劳务派遣单位不同意续签，那它就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是用工单位不续签劳务派遣协议，导致派遣期限到了，用工单位是不用给被派遣劳动者经济补偿的。但是，劳务派遣单位要是不跟劳动者续签劳动合同，补偿的钱还是得掏。 还有一种情况，如果是劳动者自己不想续约，那肯定就拿不到补偿了。大家得注意，判断能不能拿到补偿，关键得看是谁不愿意续约。在劳务派遣这事里，关系有点复杂，劳动者得清楚自己合同的情况，知道自己该有的权益，要是遇到问题，也能心里有数。律图辽宁
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签完劳务派遣合同第二天不干怎样处理[律师回复] 签完劳务派遣合同第二天就不想干了，这其实涉及劳动者单方解除劳动合同的法律问题。在不同阶段，解除合同的要求和后果大不一样。 要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告诉用人单位，就可以解除劳动合同。所以这时候得赶紧和实际用工单位、劳务派遣单位说一声，书面或者口头都行，明确表示要解除合同。可别以为说一声就完了，工作交接必须做好，不然因为你的突然离开给用工单位带来损失，那赔偿责任可就落你头上了。这赔偿可能会让你多花一笔冤枉钱，真不划算。 要是不在试用期了，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位才可以解除合同。一般签完合同第二天大多还在试用期，但也有特殊情况，比如合同没约定试用期或者试用期已经过了。这种时候你突然撂挑子不上班，那可是违法解除劳动合同。要是因为你的违法解除让用人单位受了损失，你得负责赔偿。这赔偿的范围可不小，包括用人单位招你进来花的钱、给你培训的费用，还有你这突然不干对单位生产经营造成的直接经济损失等等。 真不想干了，建议你和劳务派遣单位、实际用工单位好好商量离职的事。把情况说清楚，真诚地表达自己的想法，争取对方的理解。这样说不定能和平解决，不用承担那些不必要的赔偿责任。律图辽宁
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劳务派遣合同到期辞退员工怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后辞退员工，不同情况有不同的处理办法。要是劳务派遣单位不想续签合同了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来，根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 2、要是用工单位把员工送回劳务派遣单位，劳务派遣单位就得按照和员工签的劳动合同好好安置。要是劳务派遣单位和员工解除合同，除了给经济补偿，要是没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 3、要是用人单位辞退员工的做法违法，像员工没犯错，还在医疗期或者孕期这些按规定不能解除合同的时候被辞退，员工可以要求用人单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在处理这些事情的时候，用人单位得赶紧给员工开解除或者终止合同的证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移手续。律图辽宁
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劳务派遣致损，赔偿责任该由谁承担[律师回复] 1、劳务派遣造成损害有多种情形，不同情形下赔偿责任承担的主体也不一样。 如果被派遣的劳动者在执行工作任务时给他人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位存在过错，就得承担相应的补充责任。打个比方，劳务派遣单位明明知道劳动者没有相应的资质，还把他派遣出去，这就属于有过错，需要承担责任。 2、要是被派遣的劳动者自身受到了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是用人单位，有责任保障劳动者的权益；而用工单位是实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作环境、安全等方面负有责任。比如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，导致劳动者受伤，劳务派遣单位和用工单位都得负责。 3、要是因为第三人的原因，导致被派遣的劳动者受到损害，劳动者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求用工单位给予补偿。用工单位补偿之后，有权向第三人追讨赔偿。 如今，劳务派遣行业发展迅速，新的用工模式和问题不断涌现。在处理劳务派遣致损赔偿责任时，要根据具体情况，结合相关法律规定来确定责任主体，这样才能更好地保障各方的合法权益。律图辽宁
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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