劳动纠纷 法律问答
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公司解散签离职合同后会不会有赔偿[律师回复] 结论： 公司解散，员工签离职合同后赔偿情况不同。若公司提出协商一致解除合同，公司需支付经济补偿；员工主动辞职一般无赔偿，但公司有过错时，员工以此离职仍可主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，若员工是因公司提出并协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职，通常没有赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了离职合同，也能主张经济补偿。在面对复杂的劳动纠纷和赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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国家对劳动仲裁官司是怎样收费的[律师回复] 结论： 劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障；对仲裁裁决不服起诉到法院，每件交10元案件受理费，调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理减半交5元，国家减轻当事人经济负担保障维权。 法律解析： 国家为保障劳动者合法权益，规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费依靠财政保障，这让劳动者能更无经济顾虑地申请仲裁。而在诉讼环节，虽然对仲裁裁决不服起诉需交10元案件受理费，但调解结案、当事人主动撤诉或适用简易程序审理可减半交纳，体现了国家在劳动维权方面尽量减轻当事人经济压力的原则。若劳动者在劳动仲裁或诉讼收费方面有疑问，或遇到其他劳动纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图辽宁
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农民工工资被欠，没欠条能否起诉[律师回复] 农民工工资被欠，没欠条也可起诉维权。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 没欠条时，可收集其他证据证明劳动关系和拖欠工资事实，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言、通话录音或聊天记录等。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地法院起诉。法院审核符合上述条件会受理，然后按法定程序审理判决。 建议农民工增强证据意识，工作期间注意留存各类证明材料。遇到欠薪问题及时与用人单位沟通协商，协商不成尽快通过法律途径解决，维护自身合法权益。律图辽宁
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被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿[律师回复] 被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。 2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。律图辽宁
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想了解，签了劳务协议但属于劳动关系该咋办[律师回复] 劳务协议与劳动合同在法律上有不同的含义和适用条件。劳务协议通常指的是平等主体之间的民事合同，而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。如果实际上存在劳动关系，即使双方签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动合同关系。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：1. 沟通协商：与用人单位沟通，明确双方的真实意图和关系性质，尝试达成一致意见。2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位履行劳动合同法规定的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。3. 法律援助：如果劳动者在法律知识或程序上存在困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。重要的是，劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如工资支付记录、工作指令、工作时间记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，了解和维护自己的合法权益也是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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