劳动纠纷 法律问答
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工作人员签雇佣合同损害他人利益怎么办[律师回复] 工作人员签了雇佣合同后损害他人利益，该怎么处理呢？分不同情况来看。 要是工作人员在执行工作任务时伤了人或者造成损失，按照《民法典》，雇主得担责。不过，要是工作人员是故意犯错，或者有重大过失，雇主赔了钱之后，能找工作人员追偿。比如工作人员粗心大意弄坏了别人的东西，雇主先赔给受损方，之后可以根据情况让工作人员承担部分或全部费用。 但如果损害是工作人员以个人名义干非工作的事造成的，那责任就得他自己负，受损方直接找这个工作人员索赔就行。 要是在合同履行时损害了第三人利益，第三人能根据合同相对性和相关法律保护自己。受损方可以去法院起诉，要求侵权方停止侵害、赔偿损失。 处理这类问题，证据很关键。要收集能证明损害事实的证据，像现场照片、证人说的话、医院的证明、财产损失的清单等，这样才能为后面索赔或者走法律程序做好准备。要是遇到复杂情况，建议找专业法律人士咨询。律图辽宁
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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固定期限的劳动合同分几年[律师回复] 在工作中，很多人会和单位签固定期限劳动合同，这是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。法律没规定固定期限劳动合同具体得签几年，单位和劳动者能根据自己的需求和实际情况商量着来。 在实际生活里，常见的固定期限劳动合同有一年、两年、三年、五年的。像一年或两年这种短期合同，灵活性高，适合临时性、季节性的岗位，或者企业考察新员工的时候用。而三年或五年的长期合同，能给劳动者相对稳定的工作环境，也利于企业培养和留住人才。 要注意，如果连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定的那些不能续签的情况，再续订合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。大家在签劳动合同时，要了解这些规定，保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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保险公司能不能和职工签劳动合同[律师回复] 保险公司是可以和职工签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，那就得签订书面劳动合同。保险公司作为合法的用人单位，是有资格和劳动者签合同的。 在保险公司和职工之间，如果职工按照公司安排工作，接受公司管理，还能拿到劳动报酬，那双方就形成了劳动关系。这时候，保险公司就有责任和职工签订劳动合同，把双方的权利和义务确定下来。 签劳动合同对职工和保险公司都有好处。对职工来说，合同里会规定工作内容、地点、报酬、社保等重要事项，能保障他们的权益。对保险公司而言，合同能清晰界定职工的工作职责，还有违反合同要承担的责任。 要是保险公司不跟职工签合同，超过一个月但不满一年，就得每个月给职工双倍工资。要是超过一年还没签，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，不管是职工还是保险公司，都要重视劳动合同的签订，避免不必要的麻烦。律图辽宁
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厂里工作四年打架被开除是否有赔偿[律师回复] 在厂里工作四年，因为打架被开除，能不能拿到赔偿要看具体情况。 要是厂里的规章制度明明白白把打架列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工都公示过了，同时员工打架的行为确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，厂里以这个理由解除劳动合同，是不用给员工赔偿的。 不过，如果厂里的规章制度没有明确说打架算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，没向员工公示，又或者员工打架情节比较轻微，没达到严重违反厂规的程度，那厂里开除员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求厂里按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇到这种事，员工可以先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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