劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订的期限是如何规定的[律师回复] 1、劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的合同。只要双方达成一致，就可以签订这种合同。合同期限的长短没有法律上的严格限制，由双方自己决定。 3、无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没有明确约定合同什么时候终止。在几种情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；双方已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同的时候。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就当作已经签了无固定期限合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是说用人单位和劳动者约定，以完成某一项工作作为合同的期限。等约定的工作完成了，合同也就结束了。 从律师专业视角和法律行业发展看，未来劳动力市场新型用工模式不断涌现，对劳动合同期限的分类和适用可能会带来新的挑战和变化。用人单位和劳动者在确定合同期限时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图辽宁
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劳动合同没设竞业限制该如何处理[律师回复] 1. 要是劳动合同里没定竞业限制条款，一般来讲，劳动者离职之后就不用受这份合同中竞业限制的约束。 对于用人单位而言，要是有保护自家商业秘密、防止员工离职后跑到竞争对手那工作等需求，能和员工商量着签个竞业限制协议。这份协议得把竞业限制的范围、区域、时间，补偿的金额和支付办法，还有违约的责任等内容写清楚。补偿得在员工离职之后按月给，而且限制时间不能超过两年。要是员工违反了协议，用人单位可以要求他承担违约的责任。 2. 从劳动者这方面看，合同里没有竞业限制条款的话，离职之后就能想进哪家竞争单位工作就进哪家，也能开展竞争业务。不过就算没有竞业限制，劳动者也得保守秘密。要是泄露了用人单位的商业秘密，有可能构成侵权，用人单位可以追究他的侵权责任，让他赔偿损失。 劳动合同没设竞业限制，单位和员工都能按照自己的需求和实际情况，通过协商签协议或者依照保密等相关规定，来保障自己的合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁时公司在外地要怎么办[律师回复] 1、当公司在外地，劳动者遇到劳动仲裁情况，可这么处理。按照法律，劳动纠纷可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 2、劳动者是有选择权的。可以向劳动合同履行地，也就是工作地的仲裁委申请仲裁，也能去用人单位所在地，也就是公司注册地的仲裁委申请。从实际情况看，选劳动合同履行地仲裁对劳动者更方便，不用往外地跑，能省不少时间和钱。 3、申请仲裁时，劳动者得准备仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是向劳动合同履行地的仲裁委申请，还得提供证明履行地的证据，例如工作场所照片、同事证言等。如果有些证据是由公司掌握管理的，公司就得拿出来，要是不拿，公司就得承担不利的后果。未来劳动仲裁在处理异地公司和劳动者纠纷时，可能会进一步优化管辖规则和证据处理方式，让劳动者维权更高效。律图辽宁
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公司倒闭后员工离职赔偿怎么计算[律师回复] 公司倒闭让员工离职，这种情况公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 具体算赔偿金额的时候，先确定员工在公司工作了多久，再结合月工资标准就能算出来。举个例子，员工干了3年2个月，月工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，一共17500元。公司要在解除劳动合同的时候一次性把这笔补偿给员工。要是遇到这种情况，员工可以按照这个方法算算自己该得多少补偿。如果有疑问，也可以进一步咨询。律图辽宁
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没签劳动合同应给予什么赔偿[律师回复] 在劳动法领域，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位之间的权益划分立下了规矩。要是用人单位从用工那一天开始，超过一个月了，但还不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那可就得掏点“代价”了。 具体来说，用人单位得每个月多给劳动者发一倍的工资。这多给的钱从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补上书面劳动合同的前一天。 要是用人单位实在拖太久，从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就直接“扣大分”，会被当成从满一年的当天起，和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且，在之前的11个月里，每个月都要多给劳动者发一倍工资。 不过，劳动者要是想拿到这二倍工资的赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议去申请仲裁，有一年的时间限制，从知道或者自己该知道权利被侵害那天开始算起。 如果劳动者想获得这笔赔偿，有一套实用的解决办法。可以先和用人单位心平气和地谈一谈，说不定能达成一致。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来管管。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都得留好。有了这些证据，维权会更顺利。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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