劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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放假后叫员工回来上班，不回怎么办[律师回复] 放假后让员工回来上班，员工却不回，该如何应对？这得区分不同情形处理。 要是员工没正当理由旷工，单位可按民主公示且合法的规章制度来处理。若制度规定旷工到一定天数能解除劳动合同，单位就能按程序和员工解除合同，还不用给经济补偿。不过，解除程序得合法，解除通知要送达员工本人。 而当员工有正当理由不能按时回来，像因病无法返岗，员工得提供医院诊断证明等材料，这时单位要按病假规定处理，给员工相应医疗期，还要支付病假工资。要是遇到自然灾害等不可抗力，单位可和员工协商，考虑安排远程办公或者适当延长假期。 若员工既不说明理由又不回来，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，让员工在一定期限内说明情况并返岗，同时保留好这些通知记录。要是员工仍然不回应，或者没有正当理由就是不回来，单位就可以依规跟其解除劳动合同。总之，面对这种情况，单位要依法、合理处理，保障自身和员工的合法权益。律图辽宁
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劳动合同在拖欠工资时还有效力吗[律师回复] 当用人单位拖欠工资时，劳动合同依旧有效。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利义务的协议。只要它是双方真实意愿的表达，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，合同自成立起就具备法律效力。 用人单位拖欠工资，这违反了劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取这些措施维权。可以和用人单位协商解决；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 此外，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，单位就向劳动者支付一个月工资。 总之，拖欠工资不会影响劳动合同的效力，不过用人单位要承担相应法律责任。律图辽宁
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员工干满十年被单位辞退，补偿怎么算[律师回复] 员工在单位干满十年被辞退，补偿怎么算得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，那单位不用给补偿。比如员工在工作中多次严重违规操作，给单位带来重大损失，这种情况下单位辞退员工就不用支付补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。所以工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法辞退，赔偿金就是二十个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图辽宁
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员工被辞退了要多久才能搬出宿舍[律师回复] 员工被辞退后，到底该多久搬出宿舍呢？这得看具体情况。 首先，得瞧瞧双方签的劳动合同、员工手册或者宿舍使用协议里有没有相关规定。要是协议里明确说了，比如辞退后3天内就得搬出去，那员工就得按照这个时间来，这既是合同要求，也是讲诚信的表现。要是不遵守，可能会惹上法律麻烦。 要是协议里没写这事儿，那就得按公平合理的原则处理。单位辞退员工时，可以给员工1 - 2周的时间搬离，让员工有时间找新住处、搬东西。 要是员工不肯在合理时间内搬走，单位可以先和员工好好商量。要是商量没用，单位可以走法律途径，比如去法院起诉，要求员工腾退房屋。不过，单位在这个过程中必须依法办事，不能采取过激手段，像强行赶走员工、损坏员工财物这些行为可不行。 员工呢，也得积极配合，不然可能会给自己带来法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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未签合同未缴保险，用工该如何赔偿[律师回复] 用人单位没签劳动合同、没缴纳社会保险，得承担法律责任。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。 社会保险没缴纳，劳动者能向社会保险费征收机构投诉，让机构责令单位限期改正、补缴社保费。要是逾期不改，单位要按应缴社保费数额的一定比例交罚款，单位直接负责的主管和其他责任人也会被罚款。要是因单位没交社保，劳动者没法享受社保待遇有损失，劳动者能通过仲裁或诉讼让单位赔偿。 另外，劳动者有解除权。劳动者以单位没依法给自己交社保为由解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，商量不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维权。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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