劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期辞退员工是否需提前三天[律师回复] 1、试用期辞退员工要不要提前三天，得看具体情况。要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用提前三天通知，可以马上解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位就能解除合同。不过单位得拿出证据，证明和员工约定了明确的录用条件，而且有证据显示员工没达到条件。 2、要是因为其他情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位辞退员工要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，而不是提前三天。 3、要是员工在试用期想解除劳动合同，那就得提前三天通知单位。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
用人单位合同到期不续约赔偿金额是多少[律师回复] 1、当用人单位在合同到期后选择不续约，给劳动者的赔偿金额得看具体情况定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，在不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况时，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，劳动合同到期单位不续约了，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位要给他的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类规定会更加细化和完善，以适应新的就业形势和劳动关系。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
两年没签劳动合同能要求双倍工资不[律师回复] 1、要是有两年时间没签劳动合同，一般就没办法要求双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被看作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、这个双倍工资的支付是有时间限制的，顶多发11个月的。而且，要想主张双倍工资，还得受仲裁时效的约束。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、用工两年都没签合同，早就过了能主张双倍工资的时间，也超过了仲裁时效，所以正常情况下不能再要双倍工资了。但在这种情况下，会被视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位把合同的事情说清楚，如果权益受到了侵害，可以再进一步咨询或者申请仲裁来维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会在仲裁时效等方面有更完善的规定，让劳动者维权更加顺畅。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
请假未获批被算旷工该怎么解决[律师回复] 在工作中，要是请假没获批被当成旷工，别慌，按下面步骤来解决。 第一步，和单位沟通协商。这是解决问题的头一招，得尽快用正式方式，像面谈、发邮件或者写书面报告，把请假原因和没提前获批的特殊情况说清楚，让单位核实情况，撤销旷工认定，恢复正常考勤。沟通时，聊天记录、邮件这些都留好。 要是协商没用，那就收集证据。把能证明请假合理的材料都找出来，比如医院诊断证明、突发事件证明等，还有请假申请记录，像提交申请的时间、方式和内容。这些证据对后续维权很关键。 接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位的劳动用工情况，你把请假没获批被算旷工的事儿跟他们反映，让他们介入，要求单位解释说明。 如果前面这些方法都不管用，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要办法，你向当地劳动仲裁机构提交申请，要求撤销旷工认定，让单位支付工资和赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
用人单位把工资降到最低标准该怎么做[律师回复] 1. 要是用人单位把工资降到最低标准，劳动者可以通过下面这些办法维护自己的权益。先看看劳动合同，这可是明确双方权利和义务的关键东西。重点瞧瞧合同里有关工资的条款是怎么说的，如果单位违反合同约定降低工资，那就是违约了。 2. 然后去和用人单位沟通协商。劳动者可以让单位讲讲降薪的原因，同时表明自己对降薪的看法和诉求，试着协商恢复原来的工资待遇。在协商的时候要留好相关证据，像聊天记录、邮件之类的都得保存好。 3. 要是和单位协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是发现单位违法降薪，会让单位改正。 4. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者得在知道或者应该知道自己权利被侵害的规定时间内申请，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 5. 如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向人民法院起诉，由法院来进行审理和判决。劳动者得积极用法律保护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2696
176****5732
135****3590
