劳动纠纷 法律问答
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员工收到公司多发工资，公司能要回吗[律师回复] 在职场上，公司多发工资的事儿并不少见，很多人不知道，其实公司是有权把多发的工资要回来的。这背后的法律支撑来自民法典里的不当得利规定。简单来说，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方就可以要求他把好处还回来。 公司多发工资时，员工多拿到手的那部分工资，就属于没有合法依据得到的利益，这就构成了不当得利。公司作为利益受损的一方，当然有权利让员工把多发的工资还回去。 当公司发现多发工资后，一般会先和员工协商，让他们退还多拿的钱，这时候员工应该积极配合。可要是员工拒绝退还，公司也有办法。公司可以去收集相关证据，像工资发放记录、员工原本的工资标准这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司可以通过法律途径维权，劳动仲裁或者去法院起诉都是可行的。 这里要提醒公司和员工，公司得及时发现多发工资的情况，并且尽快主张自己的权利，不然时间长了，证据可能就没了，到时候维权就难了。员工呢，收到公司要求返还的通知后，要积极和公司核对情况，如果确实是多发了，就赶紧把钱还回去，不然可能会惹上法律麻烦。律图辽宁
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不到半年工龄被辞退应如何给予赔付[律师回复] 工作不到半年被辞退，赔偿情况有多种。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是合法辞退，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用支付赔偿。 要是公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工工作不到半年时，公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，不满半年的，给半个月工资的经济补偿，所以这种情况下公司要给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是没法胜任，这时被辞退，公司要支付半个月工资作为经济补偿。 要是遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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员工被开除，工资赔偿按什么标准[律师回复] 员工被开除，工资赔偿标准得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，存在《劳动合同法》里规定的过错情况，那单位不用给赔偿，只需按合同约定和员工实际出勤发工资就行。 可要是单位违法解除劳动合同，就要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果单位和员工协商一致解约，单位要给经济补偿金，标准和合法解除但需补偿的情况相同。 举个例子，工作3年的员工被违法开除，前十二个月平均工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。员工遇到被开除的情况，要弄清楚单位解除合同是否合法，这样才能维护自己的权益。律图辽宁
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员工的劳动关系包含了哪些方面[律师回复] 员工和用人单位建立劳动关系后，很多权益受法律保护。下面就来详细说说。 签合同是确立劳动关系的重要环节。单位和员工得签书面劳动合同，把工作内容、地点、时间、报酬、社保等写清楚，这能规范双方的权利和义务。 劳动报酬上，单位要按合同和国家规定，及时足额给员工发工资。工资分配遵循按劳分配，做到同工同酬。 工作时间和休假也有明确规定。员工每天工作不超8小时，每周平均不超44小时，每周至少休息1天。法定节假日、年假、婚丧假等，员工都能带薪休假。 劳动安全卫生方面，单位要给员工提供符合国家标准的劳动条件和防护用品，从事有职业危害作业的员工，单位得定期安排体检。 社会保险和福利上，单位和员工都要依法参加社保，缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。另外，单位还得建立职业培训制度，提取并使用培训经费，有计划地给员工做培训。 要是劳动关系里出现了争议，双方可以选择协商、调解、仲裁、诉讼这些途径来解决问题。大家要多留意自己的权益，遇到问题用合法途径解决。律图辽宁
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在公司干三月公司搬迁会有什么补偿[律师回复] 公司搬迁员工能不能拿到补偿得看具体情形。要是公司搬迁属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行。此时公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司就得给员工经济补偿。 咱来说说经济补偿怎么算。是按照员工在公司的工作时间来的，在公司干满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说你在公司干了三个月，要是符合前面说的情况，公司就该给你半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来给。 但要是公司搬迁对劳动合同履行没啥实质性影响，像搬得比较近，公司还提供了交通补贴等方便条件，员工还能正常在公司上班，这种情况下一般就不给补偿了。 给员工的建议是，如果面临公司搬迁，先看看搬迁对你履行合同有没有大影响。要是觉得影响大，和公司协商又没结果，记得保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时拿起法律武器维护自己的权益。要是公司拒绝支付合理补偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图辽宁
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