劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干了五年公司辞退员工怎么给补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况多样。我们先来说合法辞退的情况。要是员工严重违反公司规章制度，像《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退这类员工就不用给补偿。 但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作五年的员工，就能拿到相当于十个月工资的赔偿金。 当遇到公司辞退想拿补偿时，员工可以先和公司协商。如果协商不下来，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
合同到期被辞退能不能获得补偿[律师回复] 合同到期后单位辞退员工，能不能拿到补偿得看具体情况。如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的合同条件继续跟员工续约，可员工自己不同意，这种情况下双方的劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿，毕竟是员工自己不想续约。 不过，有些情况单位就得给员工经济补偿。比如除了上面说的单位想维持或提高条件续约，员工不同意这种情况之外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同；还有单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的。 经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的。员工工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工遇到这类补偿纠纷，和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
公司辞退监事是否会有补偿[律师回复] 公司辞退监事有没有补偿，得看监事的身份。 要是监事只是单纯的股东代表或职工代表，没在公司担任其他职务，公司辞退其监事职务，一般没有法定补偿。这是因为监事的选任和解任是由公司章程、股东会或股东大会按规定来定的，属于公司治理方面的事，跟劳动关系解除没关系，也就不存在劳动法律上的补偿。 但如果监事和公司有劳动关系，还担任行政、业务等岗位，公司辞退他就涉及劳动关系解除了。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除，像员工严重违反公司规章，公司不用给补偿；要是违法解除，比如没正当理由就辞退，就得按法律给员工赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，监事被辞退时，要先看自己身份，再判断公司解除行为是否合法，从而确定能否拿到补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
什么情形会被认定成旷工[律师回复] 旷工指正常工作日里，职工无正当理由，没请假或请假未获批就缺勤。下面这些情形常被认定为旷工： 未请假就缺勤，员工没按单位规定的请假流程，正常工作日擅自离岗，还没正当理由，这是典型旷工。像没给领导或相关部门书面或口头请假就不来上班。 请假未获批还离岗，员工虽提了请假申请，但单位因工作安排等没批准，员工仍不按要求到岗，也算旷工。 假期期满没续假或续假未获批却逾期不归，员工假期满后，没按规定办续假手续，或者续假申请没通过，还继续不来上班，期满次日起算旷工。 伪造请假理由或证明，提供虚假请假事由、证明材料来休假，一旦被发现，请假期间算旷工。 判定员工是否旷工，要结合单位合法有效的规章制度和实际情况综合判断。要是员工对旷工认定有异议，可先和单位沟通协商；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。同时，员工平时也要遵守单位请假制度，避免因疏忽造成旷工认定。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
遇到体育机构不退费该如何做[律师回复] 在体育机构消费遇到退费难题，别慌，下面教你应对办法。 先跟体育机构协商。你得参考双方签的合同条款，要是因为机构教学质量差、更换场地这些原因想退费，那你的要求是合理的。协商时，聊天记录、通话录音都留好，以后可能用得上。 要是协商没用，就向监管部门投诉。体育机构一般归当地体育部门和市场监管部门管，你把合同、缴费单、和机构沟通的记录等材料准备好，向这些部门反映情况，让他们帮忙处理。 也可以找消协调解。消协专门维护消费者权益，会根据具体情况从中协调，推动机构退费。 要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。把合同、发票、聊天记录、培训记录等证据都收集整理好，写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。法院会依法判决。诉讼期间，要积极配合法院工作，按时参加庭审。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6636
185****4147
183****1494
