劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订的期限是如何规定的[律师回复] 1、劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的合同。只要双方达成一致，就可以签订这种合同。合同期限的长短没有法律上的严格限制，由双方自己决定。 3、无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没有明确约定合同什么时候终止。在几种情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；双方已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同的时候。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就当作已经签了无固定期限合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是说用人单位和劳动者约定，以完成某一项工作作为合同的期限。等约定的工作完成了，合同也就结束了。 从律师专业视角和法律行业发展看，未来劳动力市场新型用工模式不断涌现，对劳动合同期限的分类和适用可能会带来新的挑战和变化。用人单位和劳动者在确定合同期限时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图辽宁
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劳动合同没设竞业限制该如何处理[律师回复] 1. 要是劳动合同里没定竞业限制条款，一般来讲，劳动者离职之后就不用受这份合同中竞业限制的约束。 对于用人单位而言，要是有保护自家商业秘密、防止员工离职后跑到竞争对手那工作等需求，能和员工商量着签个竞业限制协议。这份协议得把竞业限制的范围、区域、时间，补偿的金额和支付办法，还有违约的责任等内容写清楚。补偿得在员工离职之后按月给，而且限制时间不能超过两年。要是员工违反了协议，用人单位可以要求他承担违约的责任。 2. 从劳动者这方面看，合同里没有竞业限制条款的话，离职之后就能想进哪家竞争单位工作就进哪家，也能开展竞争业务。不过就算没有竞业限制，劳动者也得保守秘密。要是泄露了用人单位的商业秘密，有可能构成侵权，用人单位可以追究他的侵权责任，让他赔偿损失。 劳动合同没设竞业限制，单位和员工都能按照自己的需求和实际情况，通过协商签协议或者依照保密等相关规定，来保障自己的合法权益。律图辽宁
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没签劳动合同应给予什么赔偿[律师回复] 在劳动法领域，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位之间的权益划分立下了规矩。要是用人单位从用工那一天开始，超过一个月了，但还不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那可就得掏点“代价”了。 具体来说，用人单位得每个月多给劳动者发一倍的工资。这多给的钱从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补上书面劳动合同的前一天。 要是用人单位实在拖太久，从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就直接“扣大分”，会被当成从满一年的当天起，和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且，在之前的11个月里，每个月都要多给劳动者发一倍工资。 不过，劳动者要是想拿到这二倍工资的赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议去申请仲裁，有一年的时间限制，从知道或者自己该知道权利被侵害那天开始算起。 如果劳动者想获得这笔赔偿，有一套实用的解决办法。可以先和用人单位心平气和地谈一谈，说不定能达成一致。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来管管。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都得留好。有了这些证据，维权会更顺利。律图辽宁
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不续签劳动合同有没有代通知金[律师回复] 代通知金，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多支付一个月工资给劳动者。不过要注意，在劳动合同到期不续签的情况里，一般是没有代通知金的。 《中华人民共和国劳动合同法》明确了，只有用人单位非过失性解除劳动合同，且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。具体有这三种情况：首先是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，让他做单位另外安排的工作也不行；其次是劳动者没办法胜任当前工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是没法胜任；最后是在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 劳动合同到期不续签分为两种情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位不用支付经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿，不过这也不在需要支付代通知金的范围内。很多人可能会误以为合同到期不续签也有代通知金，其实不是这样的，大家要清楚这个法律规定。律图辽宁
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劳动合同签两次后是否还要继续签[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 简单来讲就是，员工和单位签了两次固定期限劳动合同后，要是员工没有严重违反单位规章制度、工作能力不行等法定情况，再次续订合同时，只要员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得答应。要是员工自己主动说要签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限的。 2、签了两次劳动合同后，到底要不要继续签合同，以及签哪种类型的合同，得看员工的想法，还有是否符合法律规定的条件。要是单位违反规定，不肯和员工签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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