劳动纠纷 法律问答
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工作超10年员工解约补偿金怎么算[律师回复] 1、工作超过10年的员工被解约，补偿金怎么算得看具体情况。 要是用人单位依法解除劳动关系，并且需要给员工支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位要给员工半个月工资的补偿。要是员工工作超过10年，一般单位得支付至少10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准，就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，工作超过10年的员工，可能会拿到20个月工资的赔偿金。律图辽宁
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劳动者可随时解除劳动关系的情形有哪些[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者权益，有两种情况劳动者能随时解除劳动关系。 先看用人单位存在过错的情况。要是单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场地危险却不整改，这可不行。还有，不及时足额发工资，不管是克扣还是无故拖欠，都侵犯了劳动者利益。另外，不为员工缴纳社保费，或者单位规章制度违法违规，像规定超长加班还没加班费，这种损害劳动者权益的做法也不被允许。要是单位通过欺诈、胁迫手段让劳动者签合同，导致合同无效，以及使用暴力、威胁限制劳动者人身自由，或是指挥冒险作业危及劳动者安全，这些都是严重过错。遇到这些情况，劳动者可以直接解除劳动关系。 再说说试用期的情况。在试用期内，劳动者提前三天通知单位，就能够解除合同。 除了试用期这种情况，要是因为用人单位的过错，劳动者解除劳动合同后，还能向单位要经济补偿。 法律建议：劳动者如果遇到用人单位有过错的情况，要注意收集证据，像是工资条、工作环境照片等，方便之后维权。在试用期解除合同，要记得按规定提前三天通知单位。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图辽宁
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工作2个月被开除应获多少赔偿[律师回复] 劳动者工作两个月就被开除，这种情况赔偿金额得看不同的情形来确定。 先说说合法解除的情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位开除劳动者是合法的，不用给劳动者支付赔偿。打个比方，比如公司在招聘时明确要求员工有相关工作经验，结果招进来后发现该员工实际工作能力和经验与岗位要求差距很大，那公司把他开除就不用赔偿。 再讲讲违法解除。如果用人单位没有合理理由就把劳动者开除，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作两个月被违法开除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有协商一致解除的情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。 法律建议：劳动者遇到被开除的情况，要先弄清楚开除原因是否合法。如果觉得自己权益受损，可以收集好工作证据，如劳动合同、工资条等，去和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图辽宁
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被口头辞退后进不了公司怎么办[律师回复] 被公司口头辞退，还不让进公司，劳动者该如何维权？以下是具体步骤。 第一步，固定证据。口头辞退没有书面凭证，不太靠谱。你可以和单位负责人电话沟通并录音，或者通过微信聊天，确认被辞退这件事以及原因。同时，要收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等。 第二步，和单位协商。带上收集好的证据，找单位相关负责人聊聊，告诉他们口头辞退可能不合法。你可以要求回去继续上班，让劳动合同正常履行；要是不想回去，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法，就会责令他们改正。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，让单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院起诉。律图辽宁
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正式员工培训后仍不胜任岗位该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是正式员工参加培训后，还是没办法胜任工作，用人单位可以这么做。 1. 得有足够的证据，证明这名员工干不好这份工作。这就要求用人单位得把每个岗位的职责、考核标准写得明明白白，而且这些标准要合理、公开，员工在入职前就得知道。培训得和岗位挂钩，像专业技能、业务知识这些方面的都可以，同时要有培训记录，证明单位尽到了培训的责任。 2. 单位要给员工重新调整工作岗位。新岗位得和员工的能力相符，调岗不能有侮辱人、惩罚人的意思，要合理进行。 要是员工换了岗位还是干不好，用人单位要么提前三十天书面通知员工解除劳动关系，要么多给员工一个月工资作为补偿再解除合同。另外，用人单位要根据员工在本单位的工作时间，给员工支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 用人单位在处理这类事情的时候，一定要按照法律规定的程序来，不然可能就属于违法解除劳动合同，到时候就得给员工支付赔偿金。现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的维权意识也在不断提高，用人单位在人力资源管理方面，得更加注重合法合规，提前做好风险防控，避免不必要的法律纠纷，这样才能在日益规范的法律环境中稳定发展。律图辽宁
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