劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
阜新蒙...-孙威律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退入职不满一年员工有什么要求[律师回复] 辞退入职不满一年的员工，要分不同情况处理。 如果是员工有错，像试用期不符合录用标准、严重违反单位规章、因为失职给单位造成重大损失、跟其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且不改正、用欺诈手段让合同无效、被追究刑事责任等，单位可以单方面解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够证据证明员工有这些问题。 要是员工没过错，比如生病或者非因工受伤，规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要根据员工工作时间给经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求恢复工作，单位要照办。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
干了5年在公司被辞退应怎样赔偿[律师回复] 1、公司辞退工作5年的员工，赔偿得根据不同情况来确定。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给赔偿。 2、要是因为员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，公司以此解除劳动合同的，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这个员工工作5年了，公司就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司没正当理由，就随便把员工辞退了，那这就算违法解除劳动合同。这么一来，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。 4、员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，这类劳动纠纷会不断考验企业的合规管理能力，企业和员工都应该更加重视劳动合同相关规定，以减少不必要的纠纷。未来在劳动纠纷处理方面，可能会更加注重协商和多元化的解决途径，以提高处理效率和降低社会成本。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
提前通知开除员工，赔偿按什么算[律师回复] 用人单位提前通知开除员工时，赔偿计算会因不同情况而有所区别。 要是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除劳动合同，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为，那单位就不用给员工支付赔偿。举个例子，员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，单位根据规定开除他，就无需支付赔偿。 要是单位没有正当理由就提前通知开除员工，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是按员工在本单位的工作时长来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，当用人单位因为《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知员工本人或者额外多给一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿，补偿的计算方法和正常经济补偿的算法是一样的。 给用人单位提个建议，开除员工时一定要严格按照法律规定来办，避免因为违法解除带来不必要的赔偿麻烦。员工要是遇到单位违法开除的情况，也别害怕，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
工作未满一个月离职要提前几天[律师回复] 在工作中，不少劳动者会遇到工作未满一个月就想离职的情况。这时候，提前多久告知单位是个关键问题，而这得看具体情形。 如果劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。这是为了保障试用期内双方的选择自由，让劳动者有机会尝试不同工作，也让单位能考察员工是否合适。 要是已经过了试用期，正常情况下员工需要提前三十天给单位交书面的离职申请。不过，要是单位存在一些不对的地方，情况就不一样了。比如单位没按合同约定给员工提供劳动保护、没及时发够工资、没给员工交社保，员工可以直接走人，不用提前通知单位。单位这些做法侵犯了员工权益，员工有权马上解除合同来保护自己。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或者限制人身自由的办法强迫员工干活，或者瞎指挥、让员工冒险作业危及到人身安全，员工二话不说可以立即离职，事先都不用跟单位打招呼。毕竟，生命安全和人身自由可比工作重要多了。 给劳动者的实用建议是，离职前先弄清楚自己还在不在试用期，再看看单位有没有过错。要是单位没啥问题，最好按规定提前通知，避免给自己带来不必要的麻烦；要是单位有错在先，记得保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
被辞退按2N+1赔偿该怎么算[律师回复] “2N + 1”赔偿不是法律上的正式说法。这里的“N”代表经济补偿，“2N”是单位违法解除劳动合同时要给的赔偿金，“1”可能是代通知金。 先说说经济补偿“N”怎么算。它按照劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “2N”也就是赔偿金。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿“N”就是3×5000 = 15000元，赔偿金“2N”就是15000×2 = 30000元。 “1”是代通知金。根据法律，如果出现这几种情况，单位没有提前三十天书面通知劳动者解除合同，就要额外多给一个月工资。比如劳动者生病或者非因工受伤，不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。 只有当单位违法解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，才可能出现“2N + 1”的赔偿情况。不过法律上并没有明确规定这种赔偿方式，所以大家在维权的时候，要根据实际情况来争取合理的赔偿。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9131
186****7276
132****2248
