劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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企业未签合同，主动辞职有无补偿[律师回复] 企业没和劳动者签书面劳动合同，劳动者主动辞职有无补偿得分情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。若企业存在这种情况，即便劳动者主动辞职，也能要求企业支付入职次月起到签书面合同前一天或离职前的二倍工资差额。只是要留意仲裁时效。 要是劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动辞职，比如用人单位没依法给劳动者缴纳社保费等，除了能主张上述二倍工资差额，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 然而，若劳动者只是单纯因自身原因主动辞职，没涉及能主张权益的上述情形，一般拿不到经济补偿，但还是可以主张未签合同的二倍工资差额。大家遇到此类问题，要及时收集证据，必要时申请劳动仲裁来维护权益。律图辽宁
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公司经济裁员得具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果要进行经济裁员，得满足一定条件。 先说说实体条件。要是用人单位有下面这些情况，而且裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就可以裁员。一是企业按破产法规定要进行重整；二是企业生产经营遭遇严重困难；三是企业转产、有重大技术革新或者调整了经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员；四是劳动合同签订时所依据的客观经济情况出现重大变化，让劳动合同没办法继续履行。 再讲讲程序条件。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。而且在裁员的时候，要优先留下和本单位签了较长固定期限劳动合同的人员、和本单位签了无固定期限劳动合同的人员，还有那些家里没有其他就业人员，要抚养老人或者未成年人的人员。 对于用人单位来说，如果进行经济裁员时不满足上面说的实体条件和程序条件，可能会面临法律方面的风险。被裁的员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图辽宁
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公司迁址员工拒绝前往可给补偿不[律师回复] 1、公司搬地方，员工不愿意去，给不给补偿得分几种情况。要是公司搬迁算得上是对劳动合同里约定工作地点的重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能更改劳动合同里面的内容。要是双方没能就变更工作地点谈拢，公司因此和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 2、要是公司搬迁对员工工作和生活没造成特别大的不好影响，而且劳动合同里有工作地点可以合理变更的相关约定，或者公司采取了一些合理办法，像给交通补贴、安排班车这些，来减少搬迁给员工带来的影响，可员工就是不愿意去，还严重违反了公司的规章制度。这种情况下，公司和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。律图辽宁
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单位不提供工作条件要如何赔偿员工[律师回复] 在工作中，如果单位不提供工作条件，员工是可以依法要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有责任按照劳动合同里的约定，为员工提供相应的劳动条件。要是单位没做到这一点，员工有办法维护自己权益。 员工可以先和单位好好商量，让单位提供必要的工作条件。要是商量没用，员工就有权以单位没提供工作条件为理由，解除和单位的劳动合同。这种情况下，单位得给员工支付经济补偿。补偿的计算方式是根据员工在单位工作的时间，每满一年就支付一个月工资；工作时间是六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。 要是单位不提供工作条件导致员工有其他方面的损失，像因为没办法工作而多花了钱，或者收入变少了，员工也能要求单位赔偿实际的损失。不过，员工得拿出证据来证明这些损失。 要是单位不肯赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要提醒大家，员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图辽宁
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