劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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放弃劳动仲裁之后要怎样处理[律师回复] 放弃劳动仲裁后该怎么处理劳动纠纷？下面为你介绍不同的解决办法。 劳动者和用人单位有劳动争议，且已放弃仲裁申请，不妨先和单位协商。协商比较灵活，双方能针对工资支付、经济补偿等争议点交流，要是达成双方都能接受的方案，签订书面协议，明确各自权利和义务就行。 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。该部门会监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，一旦发现违法，可责令其改正，还会依法给予处罚，帮劳动者维护权益。 如果前面的办法都行不通，劳动者可去法院起诉。不过要留意，通常劳动争议得先经过仲裁前置程序，若放弃仲裁，要确认有无例外情形。法院会依据相关法规审理并判决。 不同解决方式适合不同情形，大家要根据具体劳动纠纷状况来选，用合理合法方式维护自身利益。要是情况复杂，建议精准咨询法律人士。律图辽宁
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劳动仲裁终审结束后能否去法院起诉[律师回复] 劳动仲裁终审后能不能去法院起诉，得看具体情况。 劳动仲裁案件分为一裁终局和非一裁终局两类。先说一裁终局案件，要是劳动者对这类仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能向法院起诉。而用人单位想在一裁终局案件中有所动作就比较难，只有当有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有受贿舞弊等行为时，才可以在收到仲裁裁决书三十天内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。若裁决被法院撤销，当事人在收到裁定书十五天内可就该劳动争议去法院起诉。 再说非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五天内可向法院起诉。要是超过这个时间没起诉，裁决书就生效了。 总之，劳动仲裁终审后部分情况能去法院起诉，具体要根据案件是否一裁终局，以及起诉主体是劳动者还是用人单位来判断。律图辽宁
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劳动仲裁2n赔偿平均工资包含什么[律师回复] 在劳动仲裁里，2n赔偿中的平均工资是有明确法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这个平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的工资，包含了多种形式的货币性收入。计时工资就是按照上班时间来算工钱，比如上一天班就给一天对应的工资；计件工资则看干了多少活，完成一件给一件的报酬。奖金是对工作干得好、业绩突出的奖励，像季度奖、年终奖这些都属于奖金。津贴是对在特殊条件下工作的补偿，比如夏天高温工作有高温津贴，上夜班有夜班津贴。补贴是为了保证生活不受特殊情况影响给的钱，像交通补贴、吃饭的餐补。 要是劳动者工作还不到十二个月，那就按照实际工作的月数算平均工资。打个比方，只工作了6个月，就把这6个月的工资加起来除以6。另外，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资3倍的数额来给。 法律建议：劳动者在遇到劳动纠纷申请2n赔偿时，要清楚这些工资的组成，收集好相关的工资条、奖金发放记录等证据，以便准确计算平均工资，维护自己的合法权益。用人单位也应该按照法律规定准确计算赔偿，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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劳动仲裁执行若公司没钱，法人是否会坐牢[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，若公司作为被执行人没钱履行，一般法人不会坐牢。因为劳动仲裁执行主体是公司，不是法定代表人。公司以全部财产对债务负责，法定代表人通常不对公司债务直接担责。要是公司因经营困难等没财产执行，并非法定代表人恶意不执行，一般不会让法定代表人担刑责。 不过，特定情形下法定代表人有法律风险，甚至会被追刑责。比如法定代表人恶意转移公司财产、隐匿资产来逃避执行，导致劳动仲裁裁决无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受刑事处罚。还有，法定代表人有能力执行却拒不执行，情节严重的，也会触犯此罪，这种情况法定代表人可能坐牢。 所以，劳动仲裁执行时公司没钱，不能直接判断法人是否坐牢，要根据具体情况和法定代表人行为确定。若法定代表人被怀疑有逃避执行行为，劳动者可收集证据，向法院反映，由法院调查处理。法定代表人应依法履行职责，避免违法行为，防止担刑责。律图辽宁
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劳动仲裁里质证要怎样去进行[律师回复] 1、劳动仲裁里，质证算得上查明事实的关键一步。质证得从证据的真实情况、和案件的关联情况、是否符合法律规定这几个方面来着手。 2、判断证据是不是真实的，得看它是不是原件或者原物。要是是复制的东西，就得看看和原件、原物是不是一样。就拿工资条来说，如果对方拿出来的是复印件，咱们就可以让他拿出原件来对一对。要是对证据是怎么形成的有怀疑，像对劳动合同上的签字是不是本人签的有疑问，就可以申请做笔迹鉴定。 3、证据和仲裁请求得有关系才行。比如，申请人想要加班工资，那他拿出来的考勤记录就得能直接看出加班的情况。要是考勤记录和加班时间没啥关系，那这个证据就没用。 4、证据的形式和获取方式都得合法。像录音录像证据，如果是通过偷偷监听、偷拍这种侵犯别人隐私的办法拿到的，那这个证据就不能用。 5、质证的时候，得在仲裁庭的安排下一个一个来。先由一方把证据拿出来，然后另一方来说对这个证据的看法。说看法的时候要把问题和理由讲清楚。而且得遵守仲裁庭的规矩，不能随便打断别人说话。要是对证据有意见，可以让对方把证据是从哪儿来的、想证明啥说清楚，必要的时候还能让仲裁庭去调查核实。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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