交通事故 法律问答
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撞车逃逸后，汽车可拿到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）撞车逃逸后，受损方汽车补偿分为直接和间接两部分。直接损失补偿包含车辆修复费用，若车辆全损则为车辆价值赔偿，同时包括车上物品因撞车导致的损坏、丢失，可按实际价值索赔。 （2）间接损失补偿中，依法从事经营性活动的车辆，因事故无法经营的合理停运损失可获赔偿；非经营性车辆，因无法继续使用产生的通常替代性交通工具的合理费用也能索赔。 （3）受损方要及时报警并保留证据，待逃逸者查获后，可先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 提醒：受损方务必及时固定证据，协商赔偿时注意留存相关记录，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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车子撞人致轻伤大概能有多少赔偿[律师回复] 车子撞人致轻伤，赔偿数额要结合具体情况来定。赔偿项目主要有这么几种。 先说医疗费，它是根据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证确定的。误工费得看受害人的误工时间和收入状况。护理费呢，由护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。交通费是按照受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 要是只是轻伤，赔偿金额一般在数千元到数万元之间。赔偿的时候，先由交强险在责任限额内进行赔偿。如果交强险赔完还不够，就由商业三者险按照合同来赔偿。要是商业三者险赔完还是不够，那就得由侵权人来赔偿了。 所以，遇到车子撞人致轻伤的情况，要准确计算各项赔偿费用，按照规定的赔偿顺序进行赔偿，保障受害人的合法权益。律图专业咨询...
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撞老人致死大致需赔多少万元[律师回复] 撞老人致死的赔偿金额可不是一笔简单能算清的账，得综合好多因素来确定。这里面涉及的赔偿项目有不少，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 先说死亡赔偿金，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算的，一般是算二十年。但如果老人超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五岁以上，就只按五年计算。打个比方，要是当地标准是每年3万，一位七十岁老人的死亡赔偿金就是3万乘以10年。 丧葬费呢，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。 被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 精神损害抚慰金就由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。 因为每个地方的经济水平不一样，老人的情况也不同，所以没办法给出一个大概的赔偿数额。要是遇到这种情况，一定要及时咨询专业律师，保留好相关证据，按照法律程序来计算赔偿金额，这样才能保障各方的合法权益。本地优选咨询...
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谁来承担车祸无责受害者的医疗费用[律师回复] 法律分析： （1）在车祸中，无责受害者医疗费用首先由有责方交强险在限额内赔偿。若费用超出交强险限额，超出部分由商业三者险按责任比例承担；若没有商业三者险或超出其限额，就由有责方个人承担。 （2）当车祸由多方有责造成时，各有责方会按照各自责任比例分担医疗费用赔偿。 （3）要是出现肇事后逃逸情况，受害者可申请道路交通事故社会救助基金先垫付部分或全部抢救费用。 （4）若受害者自身有医保，符合条件可按医保政策报销部分费用，但医保报销后可向侵权人追偿。 提醒：车祸赔偿情况复杂，不同案情的费用承担和处理方式有差异，建议咨询了解具体解决方案。律图法律顾问...
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因车撞导致皮肉伤应如何进行赔偿[律师回复] 车撞导致皮肉伤，赔偿流程如下： 先及时报警并通知保险公司，交警会出具事故责任认定书，明确双方责任。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等。医疗费按医院诊断证明和收费凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况来算；护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准；交通费按实际发生费用计算。 确定赔偿金额后，要是双方能就赔偿达成一致，可自行协商赔偿。要是协商不成，伤者可向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿。诉讼时，伤者要提供相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等，以此支持自己的诉求。 建议发生事故后尽快报警和通知保险公司，保留好各类票据和证明。协商赔偿时，要合理提出赔偿要求。若要诉讼，提前准备好充足证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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