劳动纠纷 法律问答
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辽阳-李咸凯...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽阳-高俊玲...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辽阳-王铖律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁的条件及标准是怎样的[律师回复] 解析： 在部分地区，已实现了利用网络系统完成离婚手续的可能性。 常言道，这种方法更适合协议离婚的情境——即双方当事人对财产分配、子女抚养等事宜均已达成共识，且都有意愿解除婚姻关系的情况。 在此向大家详细介绍一下在线办理离婚的通用步骤： 首先，请登陆所在地区的民政部门或法庭的官方网站；在某些大都市，上述两个机构或许配备有独立的婚烟危机解决网络服务平台。 接着，在该网站主页上你应该能轻易地发现离婚申请书或婚烟解除登记部分，根据界面提示输入相应的个人资料和婚烟相关约定。 申请表提交成功后，网站很可能会提供一个预约日期，邀请你与伴侣共同前往特定场所进行面对面确认。 终于到了实地确认环节，工作人员将核实您们二位的身份，进一步确认您们皆同意解除婚约，且对财产分配、子女抚养等问题已有充分理解和共识。 视一切情况而定，您们将收到正式的婚烟解除证明书。 值得一提的是，若双方当事人在婚烟解除或是其后续问题上存有异议，可能就必须诉诸法庭，举行离婚诉讼，此事项通常不能够直接在网络上完成解决。 除此之外，实际操作流程可能由于地域差异有所不同，因此我们强烈建议您事先向本地的法律专家或民政部门请教咨询。 法律依据： 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。法律咨询顾问
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2024劳动仲裁新规定是什么[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁之相关规定释疑如下： 第一，所谓劳动仲裁乃是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所设立的一项法律制度，旨在针对当事人所发起的劳动争议进行公正的调解和裁定。 第二，在我国现行的劳动争议处理机制中，劳动仲裁为向人民法院提起诉讼之必经程序。 第三，任何一方欲向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，必须在劳动争议发生之日起一年内递交书面申请，逾期不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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入职多久未签署合同仲裁[律师回复] 解析： 自员工进入职场工作满一个月后，倘若仍未能签署有效的劳动合同时，此人便有权依法请求劳动仲裁部门介入处理。 具体而言： 首先，就关于劳资纠纷的劳动仲裁申请而言，其所规定的法律时效性为一年； 其次，针对一年内尚未订立书面合同的情况，自用人单位停止违法行为的那一刻开始的次日起算； 再者，对于工作超过一年后仍然未签署合同的职工来说，他们的仲裁申请时效自终止日期顺延至一年后期满日止。 再有，劳动仲裁通常是由专门负责解决劳动争议的仲裁机构，根据已提交的仲裁申请以及相关证据材料，公正并独立地进行判断和裁定。 在我国，当涉及劳动争议时，劳动仲裁往往会成为劳动者寻求司法公正的必要程序之一。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年五一劳动节放假几天？五一劳动节放假时间4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班，其中5月1日为法定假日。10w+浏览 2024-04-27
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不动产权证和房产证区别是什么？1、不动产权证比房产证内容更详细，不动产权证相比房产证内容更加详细，里面(楼盘详情楼盘点评项目图库价格走势)除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证固有的内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。2、不动产权证对使用年限进行了明确规定。1.2w浏览 2024-04-27
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《劳动法》高温补贴标准是什么室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。10w+浏览 2024-04-27
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