劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
辽阳-孟晨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽阳-王铖律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退50岁女性补偿标准多少[律师回复] 1、辞退50岁女性员工给多少补偿，得看实际情况。 如果这位女性已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。在咱们国家，女性工人法定退休年龄通常是50岁，到了这个岁数，劳动合同自然就结束了。 2、要是没到法定退休年龄，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形合法解除劳动合同，比如说员工不能胜任工作这种情况，单位就得给经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式是一样的。律图辽宁
5解答 3.7w浏览 -
干了半个月没签合同被辞退怎么赔[律师回复] 工作半个月没签合同就被辞退，赔偿情况要分情况。 先说未签书面劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但工作才半个月，没到一个月期限，不能主张未签合同的双倍工资赔偿。 再说辞退赔偿。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作半个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
辞退2倍赔偿怎么申请[律师回复] 劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可申请2倍赔偿即赔偿金。 先收集证据，证明用人单位违法辞退及自己和单位的劳动关系。这些证据有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像用人单位无正当理由单方面解约，且没提前通知，就算违法辞退。 然后和用人单位协商。劳动者可跟单位提出支付赔偿金，指出单位辞退行为违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
雇主无能力赔偿怎么处理[律师回复] 如果雇主没能力赔偿，不同情况有不同的解决办法。 在劳动关系里，要是因为工伤等情况，本来该雇主承担赔偿责任，但雇主赔不起，咱们先看看雇主有没有给员工交工伤保险。要是交了，那大部分赔偿能从工伤保险基金拿。要是没交，员工可以去劳动监察部门投诉，让雇主补缴工伤保险，并且承担该赔的钱。要是雇主真没钱赔，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，等拿到有效的法律文书后，就可以向法院申请强制执行雇主的财产。要是雇主没什么财产能执行，法院可能会先裁定这次执行程序结束，等以后雇主有财产了，员工还能申请恢复执行。 在雇佣关系中，雇员在干活的时候受了伤，雇主是要负责赔偿的。要是雇主赔不了，雇员可以和雇主商量，定个合理的赔偿计划，让雇主分期赔钱。要是商量不拢，雇员就去法院起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行。要是雇主没财产可执行，法院会采取一些措施，像限制雇主高消费，把雇主列入失信被执行人名单，逼着雇主把赔偿的钱给了。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
兼职被辞退能得到补偿吗[律师回复] 生活中，很多人会选择做兼职增加收入，可一旦被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的事儿。这得看兼职属于啥用工形式。 要是兼职是非全日制用工，也就是按小时算工钱，你在同一家单位平均每天干活不超四小时，一周干活时间加起来不超二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，不管是单位还是你自己，都能随时说不做了，而且单位不用给你经济补偿。所以非全日制兼职被辞退，通常拿不到补偿。 但要是你做的兼职属于全日制用工，就是正常朝九晚五那种，就算没签书面合同，只要形成了事实上的劳动关系，单位辞退你时，有些情况就得给补偿了。要是单位没正当理由就把你辞退，就得按你在单位的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作半年以上不到一年的，算一年；工作不到半年的，给半个月工资补偿。要是单位违法解除劳动合同，那赔的更多，得按补偿标准的两倍给你赔偿金。 给大家提个实用建议，做兼职时，不管是哪种用工形式，都要保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是遇到单位不合理辞退不给补偿的情况，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4266
189****4307
152****7810
