劳动纠纷 法律问答
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白塔区-孟晨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025治疗期被辞退怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者在治疗期被辞退的赔偿分不同情况。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格按照法律规定处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。律图辽宁
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医院护工可以起诉吗[律师回复] 结论： 医院护工在符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件时，可起诉维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需具备特定条件。医院护工若遇到被拖欠工资、工作中人身受损等权益侵害情况，只要满足法定起诉条件，就有权向法院提起诉讼。像护工被雇主拖欠工资，收集好相关证据后，就能起诉要求雇主支付报酬。护工在维护自身权益时，要确保各起诉条件都符合要求，这样才能顺利启动法律程序。若大家在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合起诉条件，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供相关法律帮助。律图辽宁
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合同到期不续约年假没有休完该如何处理[律师回复] （一）当合同到期年假未休完，职工可先提醒用人单位安排休年假。若因工作无法安排，要明确告知用人单位需按规定支付300%的未休年休假工资报酬。 （二）若劳动合同到期终止且未安排年休假，职工可与单位友好协商，要求支付相应报酬。 （三）协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图辽宁
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想了解，2025年灵活就业人员退休政策[律师回复] 想了解，2025年灵活就业人员退休政策 截至2023年10月，关于2025年灵活就业人员的退休政策，尚未有明确的官方文件发布。不过，根据现有的政策趋势和相关规定，我们可以推测一些可能的方向和内容。 1. 退休年龄 现行政策：目前，中国的法定退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。灵活就业人员通常参照这一标准执行。 可能调整：随着人口老龄化加剧，延迟退休年龄的政策正在逐步推进。2025年，灵活就业人员的退休年龄可能会有所调整，例如逐步延长至男性65周岁，女性60周岁。 2. 养老保险缴费 现行政策：灵活就业人员可以自愿参加城镇职工基本养老保险，缴费基数通常为当地上年度职工平均工资的60%-300%，缴费比例为20%（其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户）。 可能调整：2025年，政府可能会进一步优化灵活就业人员的养老保险缴费政策，例如降低缴费比例、增加缴费补贴，或允许更灵活的缴费方式。 3. 养老金计算 现行政策：灵活就业人员的养老金计算方式与城镇职工相同，包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与缴费年限、缴费基数挂钩，个人账户养老金则取决于个人账户积累额。 可能调整：2025年，可能会进一步优化养老金计算公式，确保灵活就业人员的养老金水平与缴费贡献相匹配，同时考虑物价上涨等因素。 4. 医疗保险 现行政策：灵活就业人员可以参加城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，缴费标准和待遇有所不同。 可能调整：2025年，可能会进一步整合医疗保险体系，提高灵活就业人员的医疗保障水平，例如降低缴费门槛、扩大报销范围。 5. 其他福利 现行政策：灵活就业人员通常不享受失业保险、工伤保险等福利。 可能调整：2025年，政府可能会探索为灵活就业人员提供更多社会保障福利，例如纳入失业保险或工伤保险体系。 6. 政策支持 现行政策：政府鼓励灵活就业，并通过税收优惠、创业补贴等方式支持灵活就业人员。 可能调整：2025年，可能会进一步加大对灵活就业人员的政策支持力度，例如提供更多的职业培训、创业扶持和就业服务。 7. 地方差异 现行政策：各地的灵活就业政策存在一定差异，例如缴费基数、补贴标准等。 可能调整：2025年，可能会进一步统一各地的政策标准，减少地区差异，确保灵活就业人员在全国范围内享有相对公平的待遇。 8. 数字化转型 现行政策：随着数字化技术的发展，灵活就业人员的就业形式更加多样化，例如平台经济、共享经济等。 可能调整：2025年，政府可能会出台更多针对数字化灵活就业的政策，例如规范平台用工、保障灵活就业人员的权益。 9. 国际经验借鉴 现行政策：中国在灵活就业政策方面正在逐步借鉴国际经验，例如欧盟的灵活就业保障措施。 可能调整：2025年，可能会进一步吸收国际先进经验，完善灵活就业人员的退休和社会保障体系。 10. 公众参与 现行政策：政府在制定灵活就业政策时，通常会征求公众意见。 可能调整：2025年，可能会进一步扩大公众参与度，确保政策更加符合灵活就业人员的实际需求。 总结 2025年灵活就业人员的退休政策可能会在退休年龄、养老保险缴费、养老金计算、医疗保险等方面进行调整和优化。具体政策内容还需等待官方文件的发布。建议灵活就业人员密切关注相关政策动态，并根据自身情况提前规划退休生活。 如果需要更详细的法律咨询或政策解读，建议咨询专业律师或相关部门。杨春里律师
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辞职时年休假没休怎么办[律师回复] 结论： 劳动者辞职时有未休年休假，用人单位应按日工资收入 300%支付工资报酬（含正常工作期间工资），发生争议可依法维权。 法律解析： 按照法律规定，劳动者的年休假权益受保障。确定应休年休假天数要看累计工作年限。计算未休年休假工资时，用月工资除以 21.75 得出日工资。当劳动者与用人单位就未休年休假工资产生争议，有多种解决途径。先尝试与单位友好协商，争取达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应报酬。这都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效方式。如果在这方面你还有疑问，或者遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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