劳动纠纷 法律问答
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白塔区-孟晨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资如何起诉,有哪些相关的规定[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者维权起诉有一套清晰流程。第一步得先经过劳动仲裁，这是必经的前置程序。劳动者得收集好能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要在规定的时间内提交。仲裁委受理后，会在一定时间内给出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要写好起诉状，把自己和公司的信息、要求公司支付拖欠工资和经济补偿等诉讼请求，还有事情的来龙去脉都写清楚。同时，把之前收集的能支持自己诉求的证据和起诉状一起交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 法律对劳动者权益是有保障的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，劳动者可以和公司解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动法》也规定工资要按月给劳动者，不能随便克扣或者拖欠。所以劳动者遇到公司拖欠工资，要勇敢用法律武器维权，依法追讨工资，这样才能保障自己该有的权益。建议劳动者在日常工作中提前保留好相关证据，遇到问题及时采取法律行动，避免错过维权时效。律图辽宁
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干了半个月没签合同被辞退怎么赔[律师回复] 工作半个月没签合同就被辞退，赔偿情况要分情况。 先说未签书面劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但工作才半个月，没到一个月期限，不能主张未签合同的双倍工资赔偿。 再说辞退赔偿。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作半个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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裁员赔偿只按基本工资算吗[律师回复] 裁员赔偿可不是只看基本工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个月工资怎么算呢？是按照劳动者应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。简单来说，经济补偿的计算基数是应发工资，而不是基本工资。 举个例子，如果劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、季度奖金、年终奖金等，这些都要算进月工资里来计算经济补偿。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 所以，要是用人单位用基本工资来算裁员赔偿，这是不符合法律规定的。劳动者可以要求单位按照法律规定的标准支付经济补偿。要是和单位协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图辽宁
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辞退2倍赔偿怎么申请[律师回复] 劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可申请2倍赔偿即赔偿金。 先收集证据，证明用人单位违法辞退及自己和单位的劳动关系。这些证据有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像用人单位无正当理由单方面解约，且没提前通知，就算违法辞退。 然后和用人单位协商。劳动者可跟单位提出支付赔偿金，指出单位辞退行为违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉。律图辽宁
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重症员工解除合同补偿金多少[律师回复] 用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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