劳动纠纷 法律问答
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白塔区-孟晨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷停社保怎么办[律师回复] 劳动关系存续期间，用人单位停缴社保属于违反法定强制义务的行为。 依据劳动合同法相关规定，劳动者可以单方提出解除劳动合同。劳动者主张的经济补偿金，计算标准为工作每满1年对应支付1个月的工资。 向社保稽核部门提交投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保。该程序属于行政强制程序，不受劳动仲裁时效的约束。 因单位停缴社保直接产生医保报销损失、失业待遇损失的情况，可通过劳动仲裁程序主张对应民事赔偿。 已完成劳动关系解除流程的，可在劳动仲裁程序中同步主张经济补偿金。 所需提交的材料包含劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位出具的停缴通知。所有材料需对应证明劳动关系存续状态、以及单位擅自停缴社保的客观事实。 劳动者不得未说明理由直接主动提交离职申请。必须在书面解除通知中明确标注解除原因是单位停缴社保，才能顺利主张经济补偿金。 社保补缴诉求不纳入劳动仲裁的直接受理范围。该类诉求必须通过社保稽核部门的行政投诉渠道提交办理。律图辽宁
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垫付的医疗费什么时候能够要回来[律师回复] 1、垫付医疗费的要回时间得结合不同情况来判定。就拿交通事故来说，等责任认定清楚了，就能按照责任划分，让对方和其保险公司承担该付的费用。要是对方负全部责任，垫付的人把治疗弄完，收集齐费用凭证这些材料，就可以找对方和其保险公司要回垫付的钱。要是双方商量得好，很快就能把钱拿回来；要是商量不好，那就可能得打官司，这时间可就长了。 2、在医疗损害责任纠纷里，患者先垫付了医疗费，等确定医疗机构有过错以及过错大小之后，患者就能找医疗机构要钱。要是医疗机构承认责任，还积极处理，患者能很快把钱拿回来；要是有争议，就得走医疗事故鉴定等程序，之后再通过协商或者打官司解决，这时间就没法确定了。 3、一般的民事侵权案件，垫付医疗费的人确定了侵权事实和责任后，能找侵权人承担费用。要是双方能达成赔偿协议，就按照协议规定的时间拿回钱；要是达不成协议，就得去法院起诉，从立案到判决执行完，可能得花几个月，甚至更久。 总体来讲，垫付的医疗费啥时候能要回来，主要看责任认定情况、双方协商结果，还有要不要打官司解决等方面。如今法律纠纷解决越来越注重效率和多元途径，未来或许会有更便捷的方式让垫付医疗费能尽快要回。律图辽宁
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员工离职时，社保应该怎么处置[律师回复] 员工离职后，社保怎么处理是个重要问题，不同情况有不同的处置方式。 要是员工在本地找到了新工作，原单位得在员工离职的那个月办理社保减员，就像把员工从原来的社保“队伍”里拉出来。新单位则要在次月办理增员，把员工加到新的社保“队伍”中，这样社保就能正常衔接，不会断档。 要是员工去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个《基本养老保险参保缴费凭证》等证明，这就好比拿到了一份“社保通行证”。然后带着这些材料到新参保地的社保经办机构提出转移申请。新参保地审核通过后，会给原参保地发同意接收的函，原参保地就会办理转移手续，把钱也转过去，最后新参保地办理接续，员工的社保关系就成功迁移了。 要是员工离职后暂时不工作，能以灵活就业人员的身份参保。自己去缴纳基本养老保险和基本医疗保险，只要到当地社保经办机构办参保登记和缴费手续就行。 要是员工离职后打算创业或者干个体经营，可以用个体工商户的身份参保给自己交社保。 法律建议：员工离职后一定要及时关注社保接续，避免社保断缴，因为社保断缴可能影响医保报销、养老金领取等权益。要主动和单位沟通办理相关手续，按规定及时处理社保问题。律图辽宁
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单位破产社保未交，职工该如何处理[律师回复] 1、要是单位破产了但没给职工交社保，职工可以先向当地管社保的机构反映情况。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有责任给员工交社保。职工可以带上能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条这些，到社保经办机构去投诉，让他们去调查单位，并且要求单位补缴社保。 2、单位进入破产程序后，职工可以申请在破产清算时保护自己的社保权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，单位破产后，得先拿破产财产去还破产费用和共益债务，然后再按顺序给职工发工资、给医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。所以职工得赶紧去申报债权，这样在破产清算的时候，自己的社保权益才能有保障。 3、假如前面说的办法都行不通，职工还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉单位，让单位补缴社保费或者给相应的赔偿。律图辽宁
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有社保没合同，在私立医院上班怎么解决[律师回复] 1、在私立医院上班，有社保却没签合同，有办法解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从雇佣员工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以先收集能证明劳动关系的东西，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 2、和医院好好沟通，友好提醒他们签书面合同，同时告诉医院，不签合同是要承担支付双倍工资的法律后果的。 3、要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法的行为。去投诉时，要准备好相关的证据材料，填好投诉表格。 4、也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，让医院支付没签合同的双倍工资差额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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