劳动纠纷 法律问答
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协商解除且不接受调岗该怎么处理[律师回复] 优先用书面形式固定调岗协商记录。 调岗具备合理性的前提下，员工可选择接受调岗，或按法定程序提出申诉。 调岗不具备合法性的前提下，员工可明确拒绝调岗，同步提出协商解除劳动合同，主张对应经济补偿。 判定调岗是否合法，对照现行劳动法律规则核查三个核心要件。 一是调岗的触发基础为用人单位自身生产经营需要。 二是调岗操作未对劳动者薪资待遇等核心劳动条件作出不利变更。 三是调岗后新岗位不存在侮辱性或惩罚性属性。 单位调岗完全符合上述全部要件的，员工拒绝配合的行为会被认定为不服从合理用工管理，单位可按公示生效的规章制度作出对应处理。 调岗缺少合理依据，或单位单方降低薪资、跨区域不合理变更工作地点的，员工有权直接拒绝。 针对不合法调岗发起协商解除劳动合同，通过邮件、企业微信等可留存完整凭证的渠道，向单位明确表达拒绝不合法调岗的意思，同时提出协商解除劳动合同的诉求。 双方协商达成一致完成解除流程，单位需按法律规定支付经济补偿。 补偿核算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年计发一个月工资，月工资统计基数取员工离职前十二个月的平均应发工资。 单位拒绝协商，且以员工不服从调岗为由单方辞退的，属于违法解除劳动合同。 员工可申请劳动仲裁，主张相当于双倍经济补偿的赔偿金，也可提出诉求要求恢复原有劳动关系。 协商沟通过程中，不得主动提交标注个人原因的离职申请。 主动以个人原因提出离职的，后续无法主张对应经济补偿。 全程留存全部相关材料，包括劳动合同、正式调岗通知、薪资流水、各渠道沟通记录，为后续可能启动的劳动仲裁程序固定完整证据链。律图辽宁
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员工生病期间被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 不少职场人容易忽略自己患病休养期间的劳动权益保障，现行劳动法律中有明确的倾向性保护规则。员工因为自身疾病或者工作之外的意外受伤，处在法定的养病休养期限内，企业不能随便以员工没法胜任工作、岗位调整后还是不符合要求这类理由单方面打发人走，也不能借着批量裁员的名头直接结束双方的劳动关系。 1、要是企业明知道处在这个特殊的休养阶段还是硬要开除员工，就得按照法定标准给员工支付双倍的赔偿款。这笔赔偿款的核算基础是常规的离职经济补偿，要先算出对应的单倍补偿数额再乘以二。 2、常规的经济补偿核算完全以员工在当前这家单位的实际工作时长为核心依据，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿。工作时间超过半年但还没到一整年的部分，直接按一整年来算补偿时长，工作时长不满半年的部分，单位只需要向员工支付相当于半个月薪资的补偿。这里用来核算的月薪资基数，不是员工某一个月的偶然收入，而是从双方劳动关系宣告结束之前往前推十二个月，把这期间员工拿到的所有收入加总后算出的平均值。 3、这套特殊休养期不能随便开除的规则也不是绝对的，要是员工在养病期间出现严重违反单位公开公示的管理规定，或是严重失职给单位造成重大损失这类法定的严重过错情形，单位完全可以直接正常开除，不需要给任何额外的补偿或是赔偿。 这类规则的底层逻辑是在企业用工自主权和劳动者基本生存保障之间找平衡，后续随着用工形态越来越多元，针对灵活就业群体的伤病休养权益界定，大概率也会逐步出台更细化的适配条款，避免企业钻规则模糊的空子侵害弱势劳动者的合法权益。律图辽宁
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员工入职超1年不满2年赔偿如何算[律师回复] 普通入职满一年不到两年的职场人，遇到和单位解除劳动关系的情况，赔偿核算不能一概而论，要对照对应的法律边界区分三种不同场景。 如果是单位按照法定规则合法提出解除，或者是单位存在未缴社保拖欠工资等违规情形，员工主动提出离职的，这两类情况单位需要支付经济补偿。计算的时候直接看员工入职的实际时长，入职满一年六个月的，按两个月的工资标准发放。入职不满一年六个月的，按一个半月的工资标准发放。这里算基数的月工资，不是实发到手的金额，是离职前十二个月的全部应得收入平均值，包含平时发的绩效奖金各类岗位津贴。要是这个平均值超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按照三倍的数值封顶计算，不受日常实际收入高低的影响。 要是单位完全拿不出任何合规的理由，单方面强行辞退员工，就属于违法解除劳动关系，这时候要支付的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。入职满一年六个月的直接赔付四个月工资，入职不满一年六个月的赔付三个月工资。 如果员工本身存在严重违反单位公示的合法规章制度，或者出现工作重大失误给单位造成核心利益损失这类法定过错，单位走合规流程解除劳动关系的，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。 大家日常留存好劳动合同工资条考勤记录等材料，后续核算权益的时候就能有清晰的凭证支撑。律图辽宁
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怎么计算辞退赔偿金额[律师回复] 计算辞退相关的赔偿金额，第一步要确认单位的辞退行为是否具备合法性，再按照不同的实际情形核算对应款项。 合法辞退无需支付补偿的情况，仅适用于员工存在法定过错的场景。这类法定过错包括员工严重违反单位规章制度、员工被依法追究刑事责任等，单位作出辞退决定后，不用向员工支付任何形式的赔偿或补偿。 合法辞退需支付经济补偿的情况，对应单位依据法定正当理由辞退员工的场景。相关法定正当理由包括员工患病或非因工负伤、医疗期满后无法从事原工作也无法胜任单位另行安排的工作，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、导致合同无法履行且双方未就变更合同内容协商一致。经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。核算所依据的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 单位作出合法辞退决定时，未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准为员工上一个月的工资数额。 单位无正当合法理由辞退员工，属于违法辞退情形。单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为前述经济补偿标准的二倍。律图辽宁
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克扣工资会面临何种形式的处罚[律师回复] 企业克扣工资不是简单的补上钱就完事，按照目前现行的劳动合同法、劳动保障监察条例以及刑法等相关规定，对应的责任分成三类。 首先是行政层面的处罚，劳动行政部门核实克扣工资的情况后，会先给企业发通知，要求它在限定时间内把欠发的工资足额发给员工。要是企业拖着不执行这个要求，部门会直接要求它额外给员工赔钱，这笔加付的钱至少是应付工资的五成，最高能到一倍。除此之外，部门还可以视情况给企业发警告，公开通报它的违规行为，情节严重的还会直接开罚款。 接着是民事层面的赔偿责任，遇到克扣工资的情况，员工完全可以直接提出解除劳动合同，不用提前30天走常规通知流程，还能要求企业按自己的工作年限给经济补偿。干满一年就能拿一个月的工资作为补偿，干了六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的拿半个月工资的补偿。要是因为企业克扣工资，导致员工出现社保断缴之类的额外损失，这些产生的实际开销也得由企业全额承担。 最后是最严重的刑事责任，要是企业故意把资产转移走，甚至直接负责人跑路躲起来，恶意拖着不发工资，涉及的金额还比较大，经过劳动部门责令支付之后还是坚决不给，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。不仅企业本身会被判处罚金，直接管这件事的主管和相关责任人，也可能被判三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是这个行为造成了员工讨薪出意外、生活无着落这类严重后果，相关责任人的刑期会升到三年以上七年以下，同时还要交罚金。 除此之外，企业克扣工资的违规记录还会被直接录入劳动保障诚信档案，之后它参与政府采购、投标项目、申请评优评级的资格都会直接受到限制。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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