劳动纠纷 法律问答
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公司如何收回员工补偿款[律师回复] 公司收回员工补偿款，要依据不同情形采取不同举措。 1.若补偿款是因公司失误发放给员工，公司可先与员工协商，说明情况并要求返还。若员工同意，双方签订返还协议，明确金额、方式和时间。 2.若协商无果，公司应收集支付凭证、错误发放说明等相关证据，以不当得利向法院起诉，请求判决员工返还补偿款。 3.若员工违反协议约定应返还补偿款，公司可先书面催告，要求其履行协议。若员工仍不返还，公司可依据协议争议解决条款，申请仲裁或提起诉讼，要求员工承担违约责任并返还补偿款。 建议公司在处理此类问题时，注重沟通协商，保存好各类证据，依法依规维护自身权益。律图辽宁
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员工如何解除无固定期限的劳动合同[律师回复] （一）员工若想解除无固定期限劳动合同，可优先与用人单位协商，达成一致意见后，便能进行解除。 （二）也可选择提前通知的方式。在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可依法解除。 （三）要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工能够即时解除合同。 （四）当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除合同，无需提前告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图辽宁
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劳务派遣合同应当怎么提出解除[律师回复] （一）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同途径：一是双方协商一致解除；二是遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，可立即解约；三是提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知可解除。 （二）用工单位退回劳动者及派遣单位解约情况：用工单位被依法宣告破产等情形时，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法与劳动者解除合同。 （三）派遣单位违法解约处理：劳动者要求继续履行合同的应继续履行；不要求或无法继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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