劳动纠纷 法律问答
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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不续签合同的补偿从什么时间起算[律师回复] 劳动合同到期不续签，补偿起算时间有两种情况。先说说不用给补偿的情况，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下，单位就不用支付经济补偿了。 再讲讲需要给补偿的情况。要是单位不续签合同，或者提出的续签条件比原来的低，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的起算时间要依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。如果在这部法律开始施行的时候，就已经存在的劳动合同，之后解除或者终止，并且按照这部法律规定应该给经济补偿的，补偿年限就从法律施行那天开始算。要是在法律施行之前，按照当时的规定，单位就应该给劳动者经济补偿的，那就按照当时的规定来执行。简单来说，如果是在这部法律施行之后建立的劳动关系，补偿就从开始用工那天算；要是在法律施行之前就建立了劳动关系，而且按照当时的规定能获得补偿，那就结合当时的规定和这部法律分段计算，法律施行之后的部分从施行之日起算补偿。 至于补偿的标准，是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同期满不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，也得分情况。如果单位维持或提高原来劳动合同的条件，要和劳动者续签，劳动者不愿意，那单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不续签，单位还是得给经济补偿。 3、还有一种情况，要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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劳动法辞职补偿规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职补偿有两种情况。 如果是劳动者主动提出辞职，正常情况下是没有经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者没有按照合同约定给劳动者发工资、提供劳动条件，劳动者因此解除合同，用人单位就得给经济补偿。 2、要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了，那用人单位要支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度不合法，损害了劳动者的权益，导致劳动者辞职，用人单位同样要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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对劳动仲裁结果不服可在多少天[律师回复] 当事人对劳动仲裁结果不服，起诉期限有两种情况。 劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这能保障劳动者在劳动争议中的合法权益，让其对仲裁结果不满时，可通过诉讼维护自身主张。 用人单位不服仲裁结果，情况更复杂。对于终局裁决，用人单位不能直接起诉。若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 总结来说，劳动者起诉期限通常是十五日。用人单位申请撤销终局裁决的期限是三十日，对非终局裁决起诉的期限是十五日。当事人要注意这些时间限制，及时采取行动，维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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