工伤赔偿 法律问答
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成都市工伤赔偿多少钱[律师回复] （一）对于医疗费赔偿：在成都市，工伤赔偿中的医疗费是按照实际支出进行报销的。职工在工伤治疗过程中所产生的合理且必要的医疗费用，都可以凭借相关的票据等凭证向工伤保险基金或者用人单位（如果单位未缴纳工伤保险）申请报销。 （二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。也就是说，职工受伤前享受怎样的工资待遇，在停工留薪期内就还享受同样的待遇，由所在单位按月支付。 （三）伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是按照本人工资的一定比例支付，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （四）一次性伤残补助金：它与伤残等级紧密相关。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。 （五）职工因工死亡的赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.2w浏览
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没有给员工买保险出了事故怎么赔[律师回复] 企业未给员工购买工伤保险，员工发生工伤事故时，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，且可能面临行政处罚。 1. 医疗费用承担：企业需负担员工合理治疗开支，如诊疗费、药费、住院费等。 2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，企业按月支付。 3. 伤残费用支付：若员工被鉴定为伤残，企业要依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。 4. 工亡费用支付：员工因工伤死亡的，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 5. 行政处罚风险：企业未依法参保，可能被劳动保障行政部门责令改正并罚款。 建议企业及时补缴工伤保险，积极与员工协商赔偿，妥善处理工伤事故，降低法律风险。5解答 3.6w浏览
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工地腿断了最多能赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面因素，具体赔偿金额需综合考量。 1. 医疗费用：治疗腿伤产生的所有合理支出都应涵盖，像手术费、药品费以及康复费等，均在赔偿范围内，确保伤者得到必要的医疗救治。 2. 停工留薪期工资：治疗与恢复期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障伤者在此期间的基本生活和经济权益。 3. 伤残补助金等： - 若构成伤残，不同伤残等级赔偿差异大。如十级伤残可得7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月等。 - 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 建议伤者及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，同时了解本人工资数额及当地赔偿标准，以便准确计算赔偿金额。5解答 3.5w浏览
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下班途中被车撞了工伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 关于工伤认定：依据《工伤保险条例》，在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害能认定为工伤，这是明确的法定情形，严格按照此规定执行能保障劳动者权益。 2. 工伤赔偿方面：医疗费用按是否缴纳工伤保险确定支付主体；停工留薪期工资由单位按原待遇支付，保障劳动者受伤期间生活；伤残补助金等依据伤残等级而定，支付主体同样与参保情况相关；生活护理费针对有护理需求的情况。对于工伤死亡的，其近亲属有相应补助金可领取。 3. 整个流程需严格遵循相关规定，确保各赔偿项目落实到位。 提醒： 认定工伤需注意收集相关证据，如交通事故责任认定书等，不同案情细节不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工伤鉴定下来多久能拿到赔偿[律师回复] （一）如果单位为员工缴纳了工伤保险，且资料齐全： 员工只需耐心等待，一般大约1至3个月左右就能从工伤保险基金拿到赔偿款，期间保持与相关部门的适当沟通，了解赔偿款的发放进度即可。 （二）如果单位没有缴纳工伤保险： 1. 双方协商顺利的情况： 员工应与单位就赔偿事宜进行积极、明确的沟通，确定赔偿金额、支付方式和时间等具体内容，并最好形成书面协议，以保障自身权益。之后按照约定等待单位支付赔偿款。 2. 单位拒绝赔偿的情况： 员工首先要收集好能够证明工伤事实、劳动关系以及自身损失等相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序提交申请材料、参加庭审等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要密切关注仲裁、诉讼的进展情况，按照要求及时提供相关材料和信息。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法规定追偿。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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