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我对象年前生了场急病,单位给打的120到医院确诊为不定型心绞痛,在医院住了4天院,出院后单位不让上班让过完年再上就开了6天诊断,年后上班单位通知不让上了,给了两个选择,一个是直接给6个月平均工资,一个是请3个月病假(不需要开诊断)每月给基本工资,3个月后辞退在给5个月平均工资。
[律师回复] 你对象生病在医疗期内单位不能随意辞退。若选直接给6个月平均工资能快速拿补偿结束关系;选3个月病假加后续5个月平均工资,能多拿几个月基本工资,但存在单位后续不履约风险。建议先确定单位态度是否坚决,若坚决辞退,直接拿6个月平均工资相对稳妥,避免后续麻烦;若单位还可协商,尽量争取延长医疗期继续上班。
吴亮律师
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我在单位上班4年一直没有给我开户交社保怎么办
[律师回复] 遇到单位4年没给你开户交社保的情况,首先可与单位沟通,要求补缴社保。若沟通无果,可收集能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等,去申请劳动仲裁,要求单位补缴社保并给予一定赔偿。仲裁后若对结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
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有特殊工作8年,企业让员工45岁退休,我想再干几年,是否何理
[律师回复] 企业让有8年特殊工作经历的45岁员工退休,若符合提前退休条件,企业做法合法。但你想再干几年也合理。可先和企业友好沟通,表达自己想继续工作的意愿和能力。若企业坚持,可查看劳动合同和规章制度有无相关规定,若有不合理限制,可进一步协商解决。
吴亮律师
1解答
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劳务关系结束员工可拿到多少赔偿
[律师回复] 1.劳务关系赔偿主要依双方劳务合同约定,有结束赔偿条款就按合同执行。 2.若合同未约定,通常提供劳务者不能获得法定经济补偿。不过,若因接受劳务方违约致劳务关系结束且造成损失,提供劳务者可要求其承担违约责任并赔偿实际损失,像未支付的劳务报酬、提前结束劳务的额外支出等。 3.提供劳务者需提供证据证明损失与对方违约存在因果关系。 解决措施与建议:一是签订劳务合同时,明确约定劳务关系结束的赔偿条款,保障自身权益。二是提供劳务过程中,注意收集和保存与劳务相关的各类证据,以便在发生纠纷时证明自身损失及对方违约情况。
律图辽宁
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员工上三个月辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位违法辞退工作三个月的员工,需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以赔偿金是一个月工资。 2.员工有严重违反单位规章等法定过错被辞退,单位不用赔偿。 3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退,单位支付半个月工资的经济补偿。 4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
律图辽宁
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