工伤赔偿 法律问答
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被他人殴打认定工伤赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）被他人殴打认定为工伤后，前期要完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤，之后才能依据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。 （2）工伤治疗期间有停工留薪期，在此期间劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者在治疗期间的经济来源。 （3）因工伤导致身体损害，劳动者可主张医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以此弥补身体损伤带来的经济损失。 （4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，后续再向用人单位追偿。 提醒：劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意保存相关费用票据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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单方事故情况下工伤该如何认定[律师回复] （一）明确单方事故认定工伤的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤可认定。上下班途中单方事故，要在合理时间与路线，且本人非主要责任。 （二）掌握申请工伤认定的时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 （三）准备好申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。律图平台咨询...
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分包单位员工受伤应由哪个负责[律师回复] 结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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