劳动纠纷 法律问答
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劳动法工伤工资计算方法有哪些[律师回复] 《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的相关规定，旨在保障职工权益。 1. 待遇支付：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。 2. 期限规定：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。 3. 工资计算：原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际工作月数算。 若用人单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可采取如下措施维权：一是收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等；二是及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益；三是必要时寻求法律援助，以获得专业法律支持。律图辽宁
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欠餐费不给怎么起诉[律师回复] 结论： 追讨餐费需按明确被告信息、准备证据、撰写起诉状、提交材料缴费并参与庭审等流程进行，若被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 追讨餐费属于民事纠纷范畴。明确被告信息，能确保法院准确送达法律文书并确定责任承担者，依据民事诉讼法规定，适格被告信息对诉讼程序推进至关重要。准备餐费消费记录、沟通记录等证据，是遵循“谁主张，谁举证”原则，用这些材料来支撑自己的诉求。撰写起诉状则是清晰表达自己的主张和事实情况，让法院了解案件全貌。向有管辖权的法院提交材料并缴费，开启正式诉讼程序。法院依法审理，当事人参与庭审陈述、举证质证，最终等待公正判决。若被告不履行生效判决，申请强制执行是保障权益实现的有力手段。如果在追讨餐费过程中遇到法律难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供精准法律帮助 。律图辽宁
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煤矿工伤工资怎么算[律师回复] 煤矿工伤期间工资计算遵循停工留薪期工资规定，旨在保障工伤职工的权益。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工资福利待遇上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含受伤前正常出勤时应享的工资、奖金、津贴等。 3. 维权途径方面，若企业未按规定支付工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求补足差额工资。 建议煤矿企业严格按规定支付工伤职工工资，工伤职工要注意收集能证明受伤前工资收入的证据，如工资条、银行工资流水等，以便顺利维权。律图辽宁
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法定假日3倍工资包括正常工资吗[律师回复] （一）对于用人单位而言，在核算法定假日工资时，要明确按照法律规定，以劳动者正常日工资为基数乘以3来支付工资报酬，确保足额支付，避免因误解产生纠纷。 （二）对于劳动者来说，如果发现用人单位没有按照法定假日3倍工资（包含正常工资）的标准支付报酬，要及时与单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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