工伤赔偿 法律问答
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半年前工伤骨折死亡应怎样认定[律师回复] 1、半年前有人工伤骨折后死亡，要认定是不是工伤死亡得按法定程序来。先看看符不符合申请工伤认定的条件。一般来说，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工的近亲属可以在规定的时间内去提交申请。 2、申请的时候，得准备好一些材料。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等都得有。要是受伤情况比较复杂，可能还得额外准备其他辅助材料。 3、对于工伤骨折后死亡这种情况，社会保险行政部门会重点调查死亡和工伤骨折之间有没有因果关系。要是工伤骨折直接导致了死亡，那通常会认定为工伤死亡。要是导致死亡的因素有好几种，就得找专业机构做鉴定，看看工伤骨折在死亡原因里占多大比例、起多大作用。 4、要是被认定为工伤死亡，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是用人单位没给职工交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。从法律行业发展来看，以后在工伤认定和赔偿方面，可能会更加注重证据的科学性和因果关系的精准判断，以保障各方的合法权益。平台优选咨询...
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单位里职工突发疾病死亡能否算工伤[律师回复] 在单位里，职工突发疾病死亡的情况，能不能算工伤得看具体情形。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，就会被当作工伤处理。 这里面有两个特别重要的点，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”。工作时间不只是法律明确规定或者单位规定的正常工作时间，像上班前做准备工作、下班后做收尾工作的时间也算。工作岗位就是职工平常完成工作任务待的地方。要是职工在这样的时间段和位置上突发疾病，并且在48小时内去世了，那就能被认定为工伤。 举个例子，有个职工在上班的时候，在办公室突然发病了，赶紧送去医院，结果48小时内没抢救过来，这种情况就符合被认定为工伤的条件。但要是职工是在工作时间之外，比如说下班回家后，在家里突发疾病去世了，通常就不能算工伤。 给大家提个实用的法律建议，如果单位职工家属遇到这种突发疾病死亡的情况，首先要搞清楚是不是符合工伤认定的条件。要是觉得可能符合，就赶紧收集相关证据，像医院的诊断证明、工作时间和岗位的证明等，然后尽快向单位或者相关部门提出工伤认定申请，别错过了申请的时间，不然自己的权益可能就没法保障了。本地专业咨询...
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送餐时自己全责事故能否认定为工伤[律师回复] 工作送餐时出事故，自己负全责，能认定工伤吗？一般情况下是可以的。 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，应认定为工伤。送餐员送餐途中，既处于工作时间，也在工作场所内，送餐又是工作职责，这时出了事故，就符合“因工作原因受伤”的条件。 而且，该条例没把员工负全责的情况排除在工伤认定范围之外。工作中，员工可能因为疏忽等出事故，就算自身有错，只要是在履行工作职责，通常还是能认定工伤。 但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定工伤或视同工伤了。所以，只要送餐员不存在这些情况，就算事故中自己负全责，也能按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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若对工伤认定结果不服该怎样处理[律师回复] 1. 要是对工伤认定的结果不满意，有两个解决办法。 2. 第一个办法是申请行政复议。根据《行政复议法》，收到工伤认定结果后的六十天内，可以向作出工伤认定决定的社保部门的上级主管部门或者当地政府提出行政复议申请。这时候得准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。复议机关会对工伤认定涉及的事实、证据还有法律适用情况做全面的检查。通常会在受理申请后的六十天内给出行政复议的决定。 3. 另一个办法是提起行政诉讼。按照《行政诉讼法》，收到工伤认定结果后的六个月内，可以到有管辖权的法院去起诉。起诉时要交起诉状、工伤认定决定书和相关证据材料。法院会查工伤认定行为合不合法，经过开庭审理等程序后作出判决。 要提醒的是，在决定是申请行政复议还是提起行政诉讼时，得好好考虑哪种方式更有利，并且把相关的证据材料准备充分，这样才能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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职工在休息日的单位死亡算不算工伤[律师回复] 职工在休息日于单位死亡，能否认定为工伤可不是一概而论的事儿。咱们国家有《工伤保险条例》，这就好比是给工伤认定定了个“规矩”。 要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病，而且在48小时内没抢救过来去世了，这种情况就会被当作工伤处理。就拿休息日来说，如果职工是在单位加班，这时候加班的这段时间和所在的岗位就属于工作时间和工作岗位的范围。要是在这个时候突发疾病，并且在48小时内没抢救过来，那就可以认定为视同工伤。 另外，要是职工在休息日于单位，是因为抢险救灾或者维护国家利益、公共利益这些活动而受伤死亡的，哪怕是休息日，也能视同工伤。这是对职工维护大家利益行为的一种认可和保护。 但要是职工在休息日自己跑到单位，干的是和工作没啥关系的事儿，像在单位进行休闲娱乐活动时出意外死亡了，一般就不能认定为工伤。 要是职工家属觉得这事儿应该算工伤，也别慌。可以在规定时间内，到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这个部门会去调查核实，然后给出一个认定的结果。所以，遇到这种情况，按法律规定的程序来，就能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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