劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一年多被公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿方式取决于辞退原因。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位辞退，用人单位不用支付补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，单位对其培训或者调整岗位后依旧不能胜任，单位在此种情形下辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作一年多这种情况，就要支付三个月工资作为赔偿。 遇到此类问题，员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
工厂未支付竞业金，能不能去追讨[律师回复] 在工作中，工厂和劳动者有时会签订竞业限制协议。简单来说，就是劳动者在和工厂解除或终止劳动合同后，不能去和这家工厂生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他单位工作。作为补偿，工厂要按月给劳动者钱，这就是竞业金。 可要是工厂没按约定给竞业金，劳动者该怎么办呢？其实，劳动者是有权利追讨这笔钱的。 最开始，劳动者可以试着和工厂好好沟通，跟工厂说按照当初签的合同把竞业金给补上，这种方式比较省事。 要是和工厂协商没用，劳动者还能走劳动仲裁的途径。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，但劳动者得在规定的时间内提交仲裁申请，而且要准备好能证明有竞业限制约定，以及工厂没给补偿的证据，像竞业限制协议、工资发放记录这些都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果工厂很长时间都没给竞业金，劳动者就不用再受竞业限制协议的约束了，可以解除这个协议。 给劳动者的建议是，遇到工厂不支付竞业金的情况，别慌张，按法律途径一步步来，注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
员工出差遭遇意外，公司要怎样赔偿[律师回复] 员工出差时遭遇意外，公司是否赔偿以及如何赔偿得看具体情况。 要是意外符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那就算工伤。公司得在规定时间内去申请工伤认定，通常是在事故发生那天起30天内，向当地社保部门提出。要是公司没在这个时间去申请，员工自己或者家属、工会组织可以在1年内去申请。 一旦认定为工伤，赔偿就按规定来。要是公司给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助，还有一次性伤残补助金这些，大部分都由工伤保险基金出。不过公司也得出停工留薪期的工资福利。要是公司没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。 要是意外不算工伤，一般来说公司不用赔偿。不过出于人道主义，公司也可以给点补偿。要是公司有过错，比如出差行程安排得不合理，或者提供的交通工具不安全，那公司就得按过错程度来赔偿员工。赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费这些因为意外产生的损失。 给公司的建议是，给员工及时缴纳工伤保险，能降低风险。出差安排要合理，交通工具也得保证安全。给员工的建议是，了解自己的权益，要是遭遇意外，及时合法维权。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3620
152****3476
186****5852
