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劳动仲裁临时工需要赔偿失货损失么
[律师回复] 解析: 在大多数情况之下,关于临时工在劳务过程中所产生的失货损失问题,是否须承担赔偿责任,主要视实际情况而定。若临时工对货物的遗失存在人为故意或重大疏忽之行为,便有可能需承担相应的赔偿义务。 然而,若是在正常的工作流程中无法避免的意外状况所导致的损失,亦或是由于其他非临时工自身可控因素所引发的损失,那么通常情况下,临时工并不需要承担赔偿责任。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辽宁法务
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劳动仲裁什么条件可以申请法律援助律师
[律师回复] 解析: 在进行劳动仲裁的过程中,如若事主因为经济窘迫而无法承担聘请律师的相关开支,或者其身为农民工或残疾人等受到社会特别关注的人群,那么往往可以向司法部门申请法律援助服务。除此之外,倘若案件所涉内容与劳动报酬、工伤赔偿等直接关乎到当事人基本生活保障的事项有关,那么获得法律援助的可能性亦会相应增大。 法律依据: 《法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿的; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求发给抚恤金、救济金的; (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的; (五)请求支付劳动报酬的; (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
辽宁法务
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劳动仲裁工资补偿及保险金补偿多少
[律师回复] 在劳动仲裁案件中,关于工资补偿金额的确定因素主要源于案件的实际状况。例如,如若用人单位未能依照相关规定如期且按足额给付员工工资薪资,劳动者则享有权利请求用人单位追补不足金额部分以保障自身权益。而当发生雇主单方面非法解除劳动合同时,可能就需要承担支付经济赔偿金的责任,这笔赔偿金的金额通常是按照经济补偿标准的双倍计算得出。此外,对于保险金补偿问题,倘若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用,那么劳动者便可向用人单位提出补缴申请。
辽宁法务
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劳动仲裁如何申请延期
[律师回复] 关于劳动争议案件中请求延迟仲裁程序之事宜,当事人应当在仲裁庭规定的提交证据期限截止之前,以书面方式向仲裁庭递交延迟申请。在申请中,必须详细阐述延迟的正当理由,例如因不可抗力事件、突发疾病等客观因素所导致的无法按时完成相关事项。仲裁庭将对该申请进行严格审查,并依据实际情况判断其理由是否充足且合理。如果仲裁庭认为申请理由充分合理,将会确定新的提交证据期限或者重新安排开庭日期。反之,如果理由不成立,则有可能被仲裁庭驳回申请。因此,当事人在提出此类申请时务必审慎考虑,确保理由真实且符合法律法规。
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劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办理手续
[律师回复] 关于劳动仲裁请求延期开庭的事宜,您通常需向仲裁委员会递交一份正式的延期开庭申请书。在这份申请中,请详细阐述您提出延期要求的具体缘由,例如因突发疾病或遭受不可抗力等非人为因素所导致的无法按时出席庭审。仲裁委员会将依据您的申请以及实际情况进行严谨的审查与决策。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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