劳动纠纷 法律问答
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对方说发工资后还钱要怎样处理[律师回复] 如果对方答应发了工资就还钱，咱们可以这么做。 1、保留好证据。让对方写个书面的借条或者还款承诺书，把借款金额、还款时间（比如发工资后具体哪天还，或者给个合理的期限）还有利息这些重要的事儿都写清楚。同时，转账记录、聊天记录这些能证明借过钱的材料也要保存好。万一以后有纠纷，这些就能派上用场，证明你们之间存在债权债务关系。 2、等对方还钱。在对方发工资后的合理时间，咱们可以先友好地提醒一下，让对方记着还钱。提醒的时候，不管是聊天还是通话，最好留个记录。 要是对方发了工资还是没还钱，那就得看情况进一步处理了。要是钱不多，可以接着跟对方商量，问问为啥不还，适当给点宽限期。要是金额比较大，对方又没正当理由就是不还，那就可以考虑走法律程序了，去法院起诉对方。起诉之前，还能申请财产保全，免得对方把财产转走。等法院判下来了，如果对方还是不还钱，还能申请强制执行。律图辽宁
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未签劳动合同是否要付双倍工资[律师回复] 在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没马上签合同，那用人单位要在用工之日起一个月内完成签约。这一个月是法律给用人单位的时间，让他们好好处理合同的事儿。 要是用人单位超过这个时间，从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，也有特殊情况。如果用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经很诚信、很小心地提醒过了，那用人单位就不用付双倍工资。而且，双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 要是劳动者遇到用人单位没按规定签合同的情况，可以通过劳动仲裁来要双倍工资。但要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权益被侵害那天起开始算。所以，劳动者得留意时间，及时维护自己的合法权益，避免过了时间就没办法主张双倍工资了。律图辽宁
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公司没破产时，是否要先给劳动者发工资[律师回复] 很多打工人都担心公司不发工资，其实在公司没破产时，就应先给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发钱。工资要在约定日期支付，赶上节假日或休息日，就提前在最近工作日支付。 要是公司不按规定发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付报酬。劳动行政部门让公司限期支付，公司逾期还不给，就要给劳动者加付赔偿金。 公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，不管公司破没破产，及时给劳动者发工资都是它的法定义务。大家遇到公司不发工资的情况，别害怕，懂得用法律武器保护自己。如果还有疑问，可以进一步咨询。律图辽宁
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工资被拖欠多久能解除劳动合同[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，想解除劳动合同，该怎么办？按照劳动合同法，用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，但没明确拖欠多久算违法。通常，只要单位没正当理由拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利。 在实际操作中，一般工资支付周期过了，单位还没发工资，劳动者就能有所行动。不过，为了避免不必要的麻烦，建议先和单位沟通，让单位在一个合理时间内支付工资。要是单位在这个合理时间内还是不付，劳动者就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同时，一定要保留好能证明单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通协商的聊天记录或者录音等。之后，劳动者不光能解除合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是你遇到复杂情况，建议精准咨询专业人员。律图辽宁
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超过一年没签合同还能有双倍工资不[律师回复] 在工作当中，很多劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，其实，超过一年没签书面劳动合同，在特定情况下是可以拿到双倍工资的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是满一年了还没签，就直接看成是用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里有个关键，用人单位支付双倍工资最多给11个月，是从开始用工第二个月算起，到满一年的前一天结束。要是从用工超过一年了，这时就默认双方有了无固定期限劳动合同，之后的时间就不能再要双倍工资了。不过，用人单位还是有可能要支付从用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差价。 但也有个问题，如果劳动者在这期间请求双倍工资超过了仲裁时效，可能就拿不到这笔钱了。仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 所以，每个劳动者都要清楚自己的权益，要是碰到用人单位超过一年不签书面合同的情况，得赶紧通过法律途径维护自己的权利，别过了仲裁时效，让自己的合法利益受损。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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