劳动纠纷 法律问答
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当员工盗窃公司劳务合同要怎么处理[律师回复] 员工偷公司的劳务合同，这可不是小事，弄不好就违法了。公司碰到这种情况，得这么处理。 先把证据固定下来。公司得赶紧行动，像查看监控视频，找相关的人问问情况，把员工偷合同这事坐实，把偷合同的时间、地点这些细节弄清楚。这就好比抓小偷得有证据，不然空口无凭可不行。 要是合同还没被使坏，公司可以先和员工聊聊，让他把合同还回来，问问他为啥要偷。要是员工挺配合，事儿也不大，公司可以在内部批评批评他，给个警告啥的。同时，公司得好好完善合同管理制度，把合同保管得更安全，就像把重要的东西放在更保险的地方。 要是员工不还合同，或者有拿合同害公司的苗头，公司就得报警了。偷合同可能违反《治安管理处罚法》，警察会根据情况处理。要是员工用偷来的合同搞诈骗等犯罪活动，达到立案标准，那就要被追究刑事责任了，这可就严重了。 从民事角度说，如果员工的行为让公司损失了钱，公司可以去法院起诉他赔钱。公司得把因为员工偷合同受损失的证据收集好，像因为合同信息泄露丢了生意机会，多花了钱这些，然后去法院告他。 法律建议就是，公司平时要注意合同管理，别让类似的事发生。出了事要及时收集证据，该沟通沟通，该报警报警，该起诉起诉，用法律保护自己的权益。律图辽宁
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第三次劳动不续签会有什么后果[律师回复] 第三次劳动合同到期，用人单位不续签得按《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作经济补偿。 要是劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝，就属于违法行为，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者不续签的情况得分着看。如果用人单位提供或提高合同约定条件，劳动者还是不签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 在实际中，第三次劳动合同续签很容易产生纠纷。双方都要按照法律规定和合同约定来行使权利、履行义务。遇到争议时，有几种解决途径。可以先尝试双方协商，也可以找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。律图辽宁
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劳动仲裁执行若公司没钱，法人是否会坐牢[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，若公司作为被执行人没钱履行，一般法人不会坐牢。因为劳动仲裁执行主体是公司，不是法定代表人。公司以全部财产对债务负责，法定代表人通常不对公司债务直接担责。要是公司因经营困难等没财产执行，并非法定代表人恶意不执行，一般不会让法定代表人担刑责。 不过，特定情形下法定代表人有法律风险，甚至会被追刑责。比如法定代表人恶意转移公司财产、隐匿资产来逃避执行，导致劳动仲裁裁决无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受刑事处罚。还有，法定代表人有能力执行却拒不执行，情节严重的，也会触犯此罪，这种情况法定代表人可能坐牢。 所以，劳动仲裁执行时公司没钱，不能直接判断法人是否坐牢，要根据具体情况和法定代表人行为确定。若法定代表人被怀疑有逃避执行行为，劳动者可收集证据，向法院反映，由法院调查处理。法定代表人应依法履行职责，避免违法行为，防止担刑责。律图辽宁
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试用期没签合同可随意离职吗[律师回复] 很多人以为试用期没签合同，想走就走，其实这是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，双方也存在事实劳动关系。 在试用期，劳动者要是想离职，得提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动关系的规定，哪怕没签合同，也得按这个程序来。要是随意离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权让劳动者赔偿直接经济损失。像突然离职导致工作衔接不上，产生额外的招聘、培训成本等，都可能算在劳动者头上。 另一方面，用人单位不签书面劳动合同是违法的。从用工开始超过一个月，不满一年还没和劳动者签合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 也就是说，试用期没签合同，劳动者不能想走就走，得提前三天通知单位。同时，劳动者也能依法追究用人单位不签合同的责任，要求单位支付双倍工资。大家要清楚自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。律图辽宁
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公司欠薪主动离职是否有补偿[律师回复] 公司欠薪，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司欠薪主动离职，还想拿到补偿，就得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司确实欠薪。 另外，员工离职时最好写书面通知给公司，清楚说明公司欠薪的情况，表明是因为这个才解除劳动合同。要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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