劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满离职补偿方式是怎样的[律师回复] 1.劳动合同期满离职补偿需依不同情形而定。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位则要支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，面对单位不恰当的续订条件及时维权；单位应依法依规处理劳动合同续订及补偿事宜，避免劳动纠纷。律图辽宁
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试用期辞退员工，员工要出啥证明[律师回复] 1.试用期辞退员工，证明应由用人单位出具，解除劳动合同证明要包含合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容。这是用人单位的法定义务，能保障员工后续就业等权益。 2.员工若想维护自身权益，当要求单位说明辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，员工可要求其明确具体情形和证据，这能避免单位随意辞退。 3.若单位违法辞退，员工要收集证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是申请劳动仲裁维权的关键。 建议员工遇到问题及时与单位沟通，保留好各类证据。用人单位应依法依规辞退员工并出具相关证明。律图辽宁
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被迫解除后补偿金要怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资补偿。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿金支付问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 计算经济补偿时要准确把握工作年限和月工资标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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