劳动纠纷 法律问答
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在公司上班签的协议算劳动合同吗[律师回复] 判断一份协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合《劳动合同法》规定的必备条款。 1. 若协议包含劳动合同必备要素，如用人单位相关信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人），劳动者个人信息（姓名、住址、身份证件号码），以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，一般可认定为劳动合同。 2. 若为普通合作协议、保密协议等，不具备上述劳动合同必备要素，则不算劳动合同。 实际判断时，建议综合考量协议整体内容及签订目的等因素。用人单位与劳动者签订协议时，应确保协议内容符合法律规定，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。劳动者也应仔细查看协议条款，维护自身合法权益。律图辽宁
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在公司干了30年了公司要解聘我怎么办[律师回复] 公司要解聘工作了 30 年的员工，一般得满足法定的情形才行。第一种情形是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，等规定的医疗期满之后，还是不能干原来的工作，也没办法干用人单位另外安排的工作。第二种情况是劳动者不能胜任当前的工作，就算经过培训或者调整工作岗位了，还是不能胜任。第三种，是在签订劳动合同的时候依据的客观情况有了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行，而且用人单位跟劳动者商量了半天，也没达成变更劳动合同内容的协议。 要是公司没有正当理由就把员工解聘了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给的。经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。你都已经在公司工作 30 年，那你就可以拿到 30 个月工资的经济补偿。律图铁岭
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单位关闭怎么给员工相应的经济补偿[律师回复] 当单位关闭的时候，是要给员工支付经济补偿的。这个经济补偿是怎么计算的呢？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六年但还没到七年呢，那就按照七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 举个例子吧，有个员工在单位工作了 5 年又 3 个月，那单位就得给这个员工支付 5.5 个月工资的经济补偿。 并且，单位必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把经济补偿给员工付清。要是单位没有按照法律规定去支付经济补偿，员工就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图铁岭
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三年多合同到期不续约有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后不进行续约时，一般是没有赔偿的。不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，像是没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费之类的，这种情况下导致合同到期而不续约，那劳动者就可以主张要经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就会支付一个月工资给劳动者。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位维持或者提高了劳动合同中约定的条件来续订劳动合同，但是劳动者却不同意续订，那用人单位就不需要支付经济补偿。所以，到底有没有赔偿，得根据具体的情况去判断。律图铁岭
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试用期没签合同要离职怎么办[律师回复] 在试用期内，如果没有签订劳动合同，当你想要离职时，首先可以与用人单位进行友好协商。你要清晰地向用人单位表达你的离职意愿，并且如实说明未签订合同的情况。接着，要求用人单位为你出具离职证明以及其他相关文件，这对你后续的就业等方面会有很大帮助。如果协商的结果并不理想，你可以向劳动监察部门进行投诉。通过这种方式，让劳动监察部门介入，要求用人单位支付在未签合同期间应支付的双倍工资。同时，根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在整个离职过程中，一定要注意保留各种相关证据。比如工作邮件，它可以证明你在单位的工作内容和沟通情况；聊天记录，能反映你与同事或领导之间的工作交流；考勤记录，更是能直接证明你的工作时间和出勤情况。这些证据对于证明你的工作经历和离职原因非常重要。倘若用人单位存在违法违规行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种较为正式且有效的解决劳动纠纷的方式，它会根据相关法律法规和实际情况，为你争取到应有的权益。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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