劳动纠纷 法律问答
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当员工盗窃公司劳务合同要怎么处理[律师回复] 员工偷公司的劳务合同，这可不是小事，弄不好就违法了。公司碰到这种情况，得这么处理。 先把证据固定下来。公司得赶紧行动，像查看监控视频，找相关的人问问情况，把员工偷合同这事坐实，把偷合同的时间、地点这些细节弄清楚。这就好比抓小偷得有证据，不然空口无凭可不行。 要是合同还没被使坏，公司可以先和员工聊聊，让他把合同还回来，问问他为啥要偷。要是员工挺配合，事儿也不大，公司可以在内部批评批评他，给个警告啥的。同时，公司得好好完善合同管理制度，把合同保管得更安全，就像把重要的东西放在更保险的地方。 要是员工不还合同，或者有拿合同害公司的苗头，公司就得报警了。偷合同可能违反《治安管理处罚法》，警察会根据情况处理。要是员工用偷来的合同搞诈骗等犯罪活动，达到立案标准，那就要被追究刑事责任了，这可就严重了。 从民事角度说，如果员工的行为让公司损失了钱，公司可以去法院起诉他赔钱。公司得把因为员工偷合同受损失的证据收集好，像因为合同信息泄露丢了生意机会，多花了钱这些，然后去法院告他。 法律建议就是，公司平时要注意合同管理，别让类似的事发生。出了事要及时收集证据，该沟通沟通，该报警报警，该起诉起诉，用法律保护自己的权益。律图辽宁
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第三次劳动不续签会有什么后果[律师回复] 第三次劳动合同到期，用人单位不续签得按《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作经济补偿。 要是劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝，就属于违法行为，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者不续签的情况得分着看。如果用人单位提供或提高合同约定条件，劳动者还是不签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 在实际中，第三次劳动合同续签很容易产生纠纷。双方都要按照法律规定和合同约定来行使权利、履行义务。遇到争议时，有几种解决途径。可以先尝试双方协商，也可以找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。律图辽宁
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试用期没签合同可随意离职吗[律师回复] 很多人以为试用期没签合同，想走就走，其实这是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，双方也存在事实劳动关系。 在试用期，劳动者要是想离职，得提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动关系的规定，哪怕没签合同，也得按这个程序来。要是随意离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权让劳动者赔偿直接经济损失。像突然离职导致工作衔接不上，产生额外的招聘、培训成本等，都可能算在劳动者头上。 另一方面，用人单位不签书面劳动合同是违法的。从用工开始超过一个月，不满一年还没和劳动者签合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 也就是说，试用期没签合同，劳动者不能想走就走，得提前三天通知单位。同时，劳动者也能依法追究用人单位不签合同的责任，要求单位支付双倍工资。大家要清楚自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。律图辽宁
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试用期结束员工不想转正要如何处理[律师回复] 试用期结束，员工不想转正的情况时有发生，公司可以这么处理。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，试用期满公司还让员工继续工作，就相当于默认员工转正。要是员工明确表示不想转正，公司得尊重人家的想法，这是法律赋予员工的选择权利，公司可不能强行留人。 和员工的沟通很重要。得弄清楚员工不想转正的缘由，可能是个人有新的发展规划，或者觉得工作环境不合适，也可能对薪资福利不太满意。要是这些问题能解决，公司可以和员工一起商量办法，看看能不能把员工留下来。但要是员工去意已定，公司就别拖着，得赶紧办理离职手续。 员工决定离职，就得按公司的离职流程来，提交书面的辞职申请。公司收到申请后，要马上安排工作交接，把交接内容和时间确定好，保证工作能平稳过渡，免得影响公司业务。同时，按照法律规定，要及时结算员工试用期的工资，把员工应得的报酬给人家。 员工完成工作交接后，公司得出具解除劳动关系的证明文件，写清楚解除原因、日期这些信息，保障员工的合法权益。另外，这些离职文件和记录要好好保存，万一以后出现法律问题，这些可都是重要的证据。 建议公司在处理这类事情时，严格依法操作，保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图辽宁
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未签订无固定期合同，经济补偿怎么计[律师回复] 在劳动法律的框架下，当出现应签订无固定期限劳动合同却未签订的情况，得根据不同情形处理，补偿方式也不一样。 第一种，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那么从该签合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，就是从劳动者知道或应该知道自身权益被侵害时开始算，而且双倍工资最多支持十一个月。也就是说，如果劳动者在知道权益受损后，要抓紧时间去处理，不然过了时间，双倍工资的主张可能就没法得到支持了。 第二种，要是用人单位在该签无固定期限劳动合同的时候终止了劳动关系，这就涉嫌违法解除劳动合同。这时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰上这些情况，先可以和单位好好商量，说不定能达成一致。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。在这个过程中，一定要多收集能证明自己在这工作、工作多久、工资多少等的证据，这样在维权时胜算会更大。律图辽宁
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