工伤赔偿 法律问答
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单方事故情况下工伤该如何认定[律师回复] （一）明确单方事故认定工伤的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤可认定。上下班途中单方事故，要在合理时间与路线，且本人非主要责任。 （二）掌握申请工伤认定的时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 （三）准备好申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。律图平台咨询...
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分包单位员工受伤应由哪个负责[律师回复] 结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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用工单位在工伤方面需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用工单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，职工工伤时，单位要在规定时间申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。同时，单位需支付停工留薪期工资福利等特定费用，体现了对职工在工伤期间基本生活的保障。 （2）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。这意味着单位面临更大的经济负担，涵盖了从医疗到康复、从生活护理到伤残补助等多方面的费用。 提醒： 用工单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。职工遇工伤，可要求单位按规定处理，情况复杂可咨询专业法律意见。本地优选咨询...
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工地受伤前往法院起诉流程究竟是什么[律师回复] 工地受伤起诉需按一定流程进行。首先要收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，这些能证明劳动关系和受伤事实。接着申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，认定为工伤后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级；未认定则按一般人身损害赔偿起诉。 之后准备诉讼材料，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，带齐证据和起诉状到有管辖权的法院立案，提交材料并缴纳诉讼费。立案后等法院通知开庭，庭审中按法定程序举证、质证、辩论。最后法院会作出判决，对判决不服可在规定时间上诉。 建议： 1.收集证据要全面及时，确保其真实性和关联性。 2.严格按规定时间和要求申请工伤认定和劳动能力鉴定。 3.庭审前熟悉流程和相关法律法规，做好充分准备。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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